Q. 알바 실수로 시급 차감, 정당한가요?안녕하세요. 제가 알바를 시작한 지 한 두달쯤 되어 가는데 시급에서 깎이는 알바는 처음 봐서 질문 드립니다.첫째, 가게에서 카드 결제를 금지시켜 놨습니다. 계좌이체와 현금만 가능한데 카드 수수료를 피하기 위함으로 보이거든요. 이것도 신고가 가능한가요?둘째, 인수인계할 때 현금이 부족하면 알바 시급에서 까이는데 정당한 건가요? 정산 시스템이 전체 금액에서 계좌이체한 금액을 뺀 가격이 현금인데, 이런 이상한 정산 때문에 일이 바빠서 현금을 신경 못 쓰고 있으면 인수인계할 때 현금이 비는 경우가 꽤 있었습니다. 가뜩이나 최저시급 받고 혼자 일하는데 시급에서 까여서 일한 만큼도 못 받으니 억울합니다.셋째, 둘째 주까지는 교육비라면서 3개월 이후에 주겠다고 했습니다. 이것도 정당한 건가요? 3개월 이전에 그만둘까봐 이런 조약을 넣은 것 같은데 이게 가능한 건지 궁금합니다.넷째, 오후 10시 이후부터는 야간수당을 받아야 하는 걸로 알고 있는데, 10시 이후로는 무조건 수당을 더 받을 수 있는 건가요? 어떠한 기준이 있다면 이것도 궁금합니다.만약 시급에서 차감되는 것이 불법이라면 계속 일하다가 나중에 노동청에 신고해서 소액이라도 받을 수 있는 건가요?