Q. 상여금에서 야근수당만큼의 비용을 제외합니다.Q1. 법적으로 문제가 되지않는지Q2. 문제시 신고를 어디에/어떤 양식으로/어떤 증거물을 제출해야하는지Q3. 신고시 못받은 금액을 받을 수 있는지Q4. 퇴사 후 신고해도 될까요? 퇴사 전에 신고하면 불이익이 있을까 걱정됩니다문제의 상여금 기준은 자기들끼리 알아서 잘 하고있다며 직원들에게 공유되지않고있습니다디자인 직종이라 상당히 주관적일듯한데 표면상으로나마 객관적인 지표의 문장을 가져다 쓴다면 별 상관없을까요?총 직원은 6명으로 적지만 청년내일채용이 가능할 정도의 중소기업입니다다음 이미지는 회사카톡 공지에 댓글로 적혀있는 내용입니다 대표이름 및 회사이름이 기입되어있습니다