Q. 아르바이트 주휴수당을 받을 수 있을까요?상황이 복잡해, 법적인 판단이 어려워 질문을 합니다.치킨집 주방 설거지 아르바이트를 하였습니다.구인글은 당근 앱을 통해서, 만남이 이뤄졌고, 해당 당근 앱에는, 시급 11,000원 이라고만 적혀있었습니다. 4대보험 포함이라고도 쓰여있었구요. 주휴수당 포함여부는 적혀있지 않았습니다.설거지 알바가 힘든걸 알기에, 저는 최저시급이 아니라고 생각하고, 일을 하였고, 적응을 못하고 일을 그만둘수 있다고 서로 의견합의가 되진 않았지만 저는 그렇게 생각하여, 근로계약서는 작성하지 않고 금~월 4일을 일했습니다.월요일(4일차) 때는, 사장님이 수,목 도 나와서 일하지 않겠냐고 물어보셨습니다.사실상 월화수목금토일 7일 다 나와서 일하는게 어떻겠냐는 거죠.저는 최소한 2일은 한주에 쉬어야할거 같다고 말씀드렸고, 해당 제안은 거절했습니다.화요일에 출근을 하니, 일에 적응을 잘했다고 생각하셨는지 사장님이 근로계약서를 작성하자고 하셨습니다. 근로계약서에는 금,토,일,월,화 하여, 주5일, 18:00~24:00 (6시간) 근무하고, 시급 11,000원, 주휴수당 포함 이라고 적혀있었습니다. 저는 주휴수당에대해서, 당시 잘 몰랐고, 시급이 당근에 적혀있던대로 11,000원이 맞으니 서명을 하였습니다.그런데, 사장님 1부 , 저 1부 동일한 근로계약서를 나눠 가져야하는데, 테이블에 놓여있던 근로계약서는 1장만 있었고, 제가 서명은 1부만 했고, 그 근로계약서는 사장님이 가져가셨습니다. 저는 그래서 근로계약서를 못받았습니다.화요일 정상적으로 업무를, 하고 집에와서, 근로계약서에 대해 알아보니,근로계약서는 고용주 1부, 근로자 1부를 서로 가지도록 되어있다고 하여, 사장님께 수요일에 제꺼 1부를 받으러 가겠다고 말씀드렸습니다. 그리고, 주휴수당에 대해서도 알아보니, 주 15시간 이상 일한사람에게 1일치의 "소정근로시간*시급" 을 줘야한다고 근로기준법에 나와있더라구요.그런데 제가 서명한 근로계약서에는 시급 11,000원, 주휴수당 포함 이라고 적혀있어서,실질적인 시급을 계산해보니,11,000원 * 6시간 * (5일) = 330,000원실질 최저시급 330,000원 ÷ 36시간 (30+6) = 9,166원 으로제가 당근을 보고 판단했던 시급인, 11,000원 보다 현저하게 낮았고, 또 최저시급인 9,620원 보다 미달된다는 것을 발견하였습니다.2023년에 주휴수당을 포함하여 최저시급을 산정하면, 11,544원 이 되어야하더라구요.때문에 애초에 당근 앱에 올라온 11,000원 구인글이 주휴수당에 대한 언급이 없었더라도, 주휴수당을 포함한 시급이라고 판단하는것도 문제가 있다고 생각합니다.수요일이 되었고, 혹시몰라 핸드폰에 녹음기를 틀어놓고, 영업장으로 갔습니다.사장님이 금요일날 와서 작성하지 뭐하러 수요일날 오냐고, 그러셨습니다. 이부분도 녹음되어있습니다.저는 1주일만 근로하기로 한게 아니고 이후 주차도 일하기로 예정되어있음을 증명하는 부분입니다. 실제로도 저는 이후 일정들이 아르바이트에 문제가 안되도록 스케쥴을 다 빼놓은 상태였고, 안되는 요일은 사장님과 문자로 대화를 나눈 기록이 있습니다.근로계약서를 다시 작성함에 있어서, 화요일 작성했던 근로계약서1부와 제가 갖게될 근로계약서 1부를 꼼꼼히 비교하였고, 동일하다고 확인을 하였고, 사인을 하기전에, 주휴수당 포함 시급의 문제점에 대해서, 미리준비해온 표를 보여드리며, 말씀을 드렸더니, 사장님이 너처럼 따지는 애는 처음봤다며, 그래 그러면 11,544원이면 되는거냐고 하셨습니다.그런데 여기서 저는, 애초에 시급이 11,000원이라고 생각했기에 지원을 했고, 주휴수당을 시급에 포함하면, 실질적으로 최저시급도 안되는 금액이고 최저시급으로 맞춰주신다고하더라도, 최저시급인줄 알았으면 저는 지원을 안했을 거라고 말씀을 드렸더니,이번주까지 일한거 입금해줄테니, 앞으로 나오지말라고 해고통보를 받았습니다.그러시면서, 주휴수당은 못준다고 하십니다. 1달 일을하고 산정을 해야하는데, 너는 1주일만 일했다고 못준다고 하십니다.저는 다음주에도 일을하기로 상호간에 약속이 되어있었기 때문에, 주휴수당을 이번주거는 받는게 맞다고 말씀드렸습니다.그러니, 사장님이, 세무사와 통화하고, FM 대로 처리해서 계좌로 입금을 해주신다고 합니다.저는 마지막까지 주휴수당 미포함한 시급은 11,000원으로 계산을 해달라고 말씀드렸습니다.나가려고 하는데, 테이블에 놓여있던 근로계약서 2부 (1장은 제가 싸인, 1장은 아직 싸인 안함) 를 모두 가져가버리셨습니다. 달라고 했지만, 이제 필요없지 않느냐면서 가져가셨습니다. 그래서 근로계약서는 가지고 있지 않고, 당시 오갔던 대화들을 모두 녹음한 파일과 그전에 근무시간에 대한 대화내용 문자만 가지고 있습니다.비슷한 질문들의 답변을 찾아보니, 주휴수당은 ①1주 15시간 이상 근무 ② 소정근로일 개근③ 다음주 근로가 예정되어 있는 상태 라고하는 노무사분의 답변을 보면, 다음주 근로는 예정되어 있는 상태였기 때문에 받을 수 있다고 생각하였는데, 어떤 노무사분은, # 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면 이라고 말씀하셔셔, 저는 휴일인 수, 목요일인 수요일에 근로의사가 있음에도, 해고통보를 받았기 때문에 근로관계는 수요일에 끝나버리게 되는데요. 이경우는 주휴수당을 못받게 되는건가요?추가로 근로계약서와 다르게, 실질적으로 일한 시간은 치킨호프집이다 보니 주말에 사람들이 많이 오기 때문에, 주말에 일을 더 오래하고 평일에는 늦게 출근을 했습니다. 그래서, 근로계약서(18:00-00:00)의 내용과 다르게 일을 하였는데요.9/8 금 18:00-01:25 (7시간 25분)9/9 토 18:00-01:08 (7시간 8분)9/10 일 18:00-00:00 (6시간)9/11 월 20:00-23:43 (3시간 43분)9/12 화 20:00-00:00 (4시간) /// 총 28시간 16분실제로 위와 같이 일을 하였습니다. 이 부분은 저도 치킨집이 주말에 주로 바쁘다는 것을 알기에 , 사장님과 통화를 통해 상호 동의를 하고 일을 한 부분입니다.출퇴근 시간은 따로 근태관리를 하는 시스템이 없길래, 제가 퇴근할 때마다 개인 카톡으로 남겨놨습니다.ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ질문을 요약하면,1. 저는 다음 항목 중어떤 시급으로 급여를 받는게 법적으로 맞을까요? 답변과 함께 이유 설명을 부탁드립니다.A.주휴수당을 미포함한 최저시급 9,620원 * 6시간 * 5일 = 288,600원B.주휴수당을 포함한 최저시급 11,544원 * 6시간 * 5일 = 346,320원(9,620원에 주휴수당이 포함된 시급)C.주휴수당을 포함한 시급 11,000원 * 6시간 * 5일 = 330,000원(9,166원에 주휴수당이 포함된 시급)D.주휴수당을 미포함한 시급 11,000원 * 6시간 * 5일 = 330,000원E.주휴수당을 포함한 시급 13,200원 * 6시간 * 5일 = 396,000원(11,000원에 주휴수당이 포함된 시급)2. 1번 질문에서, 저는 E 의 급여를, 받는게 맞다고 생각하는데, 그렇지 않을경우, 법적인 보호나, 고용노동부나 관련 정부기관의 도움을 받을 수 있는 방법 있을까요?