1. 기본적으로 월~토 근무로 주 49.2h시간이 근로 계약되어 있는 상황이었습니다. 하지만 사정상

중도퇴사를 하게 되어 주휴수당 및 급여를 어떻게 줘야할지 고민되어서 글을 남깁니다.

2022.3.30~ 2022.4.15 까지 근무를 하였습니다. 주근로시간은 월-토 49.2h입니다.

휴게시간 제외하고 근로시간만 계산했을때

3.30(수) : 5h , 3.31(목): 9.5h, 4.1(금) : 9.5h, 4.2(토) : 5h => Total 29h

4.4~4.9 = 49.2h

4.11~4.15 = 44.2h을 근무하였습니다.(원래는 토요일까지 근무해야하는데 금요일날 퇴사를 요청햇습니다)

이때 주휴시간은 얼마나 적용해서 최종급여는 얼마를 줘야할까요?

2. 주휴수당 계산부분에 궁금한 부분이 근무시간이 불규칙하여

근무요일이 주6일(월~토)인 경우 주휴시간 계산은 어떻게 해야하나요

ex)평균 주6일 근무시간 : 49.2시간인 경우 주휴시간(토요일을 5시간근무)

퇴직금관련 문의드립니다.

파트 3시간 알바로 1개월정도 근무를 하는 직원이 있었습니다.

그리고 사정이 생겨 그 직원을 정직원으로 고용하게 되었습니다.

그런데 사정이 생겨서 자진퇴사를 하게 되었는데

입사일과 퇴사일을 계산해보니

(2020년 2월1일 ~ 2월 28일 : 3시간 알바

2020년 3월1일~ 2021년 2월 1일 정직원 근무)

퇴직금은 이때 정직원으로 하면 11개월 근무한걸로 나와서 퇴직금을 지급여부가 궁금합니다.

보통 퇴직금은 1년 지나면 지급하는건데 알바기간은 어떻게 제외가능한지

직금을 줘야하는지, 주게 된다면 퇴직금 산정은 어떻게 해서 얼마나 줘야하는지 답변부탁합니다.