공공기관은 그나마 사기업보다는 덜합니다. 사기업이야말로 정말 전쟁의 순간입니다. 공공기관은 이윤추구를 하는 곳이아니라서 성과평가할 만한 것도 없고 결국은 경력순이기도 합니다 반면에 사기업은 이윤이 직결되므로 매우 치열하다고 볼 수 있습니다. 처음에야 괜찮지만 중간관리직으로 승진시점이 가장 뜨거워요 특히 동기끼리요. 공공기관은 그나마 덜한것 같으니 참고바랍니다.
공공기관에서의 고과 경쟁과 관련된 문제는 종종 발생할 수 있습니다. 공공기관은 본래 공익을 위한 서비스를 제공하는 곳으로, 사기업과는 다른 운영 방식을 기대할 수 있지만, 최근에는 성과 중심의 관리 방식이 도입되면서 경쟁이 심화되고 있습니다 공공기관에서도 성과를 중시하는 분위기가 강화되면서, 업무 성과에 따른 평가와 보상이 더욱 중요해졌습니다. 이는 특히 고과 평가 시 동료들 간에 경쟁을 촉발시키는 요인이 될 수 있습니다.