큰 성과 만 칭찬해주고 작은 성과는 묻어두는게 벙식이 더 나은가요?

Question

사회생활이나 회사생활을 하면 성과 내는게 진급이나 연봉에 중요한 요소에 해당합니다. 직원이 성과를 내는 경우 큰 성과 만 칭찬하고 작은 성과는 묻어두는 게 더 잘하게 하는 원동력을 주는가요? 아니면 작은 성과도 칭찬하는게 맞는가요?

Answer 1

작은 성과를 칭찬해주는것도 좋은 방법일수도 있지만, 뭐든 칭찬을 받게 되면 사실상 직원도 잘해야 한다는 의식이 더 생겨서 되려 부담스러울듯합니다.

Answer 2

작은 성과는 작게 칭찬하고, 큰 성과는 크게 칭찬하는 것이 가장 좋을 것 같습니다. 그래야 어떤 방향으로 일을 해야 칭찬을 받는구나 하는 무의식이 각인됩니다.