고민상담
무슨 인턴으로 들어왔는데 주말에도 나오라고
하며 헛소리나 하면서
주말에도 나와서 일하는걸 보여줘야 정규직된다고
결국 하루전에 통보하더니 60점도 안된다는둥 잘렸는데
여기 관리자는 인턴 관계없이 일 많이 시키는게 목적인가요
16개의 답변이 있어요!
정규직을 미끼로 해서 부려 먹는 것으로 해석됩니다. 그래도 내 스스로 생각하고 선택한 것으로 불만이 있더라도 회사 규칙이나 요구사항을 따르는 것이며 싫은 경우 이직을 생각할 수 밖에 없습니다. 정규직 전환을 말해 놓고 60점도 안되어 정리해고 하는 회사는 미래에 대한 발전이 전혀 없어 보입니다. 더 이상 정규직 기대하지 마시고 남은 기간 다니면서 자기 발전을 하는 것이 방법입니다.
안녕하세요.
회사마다 다르겠지만 질문자 본인부터 일할려는 자세부터 고쳐야 다른데 가서도 살아남습니다!
질문보니 불만이 많아 보이는데 사람은 누구나 속에 있는 정서가 밖으로 비춰지게 됩니다!
아마 그래서 잘린듯하네요.
걍 경험이라 생각해서 참고하세요.
회사마다 작업하는 스타일이 모두 틀립니다 ㆍ인턴으로 들어갔으면 시키는대로 성실하게 일을 하면 정규직으로 올린다는말 틀린말은 아닙니다 ㆍ영 적성에 안 맞으면 출근 안하면 됩니다ㆍ
네. 이상한 회사 인턴하느라 고생많으셨습니다.
차라리 지금 입사 안한게 천만다행입니다.
만약 입사했으면 부당한 대우 받으면서 후회할수도 있는 상황입니다. 좋은 경험했다고 생각하시고 다른 직장 알아보시는게 좋다고 사료됩니다. 세상은 넓고 할일은 많다라는 말이 있듯이
일할수 있는 직장은 많습니다. 잠시 휴식시간을 가져서 스트레스 해소하시고 다른 직장 알아보길 추천합니다~~~
얼마를 받는지가 중요하죠
돈 마니 받고 주말에도 안나오는건 근성이 없어보이는데요
돈 조금받아도 배우려는 자세인 직원은 나와요 그만큼 일을 빨리 배울수 있으니까요
남들만큼 일하고 성장하는게 있을수 없죠
대기업이나 공기업은 주5일 근무제를 잘 지키고 있지만 작은 중소 기업은 아직도 사장이 옛날 마인드를 가지고 있는 경우가 많습니다.
저런 업체는 다니지 않는게 좋을듯 합니다.
일을 많이한다고 능률이 향상된다고는 볼 수 없는데 사장님께서 욕심이 너~무 많으신것 같네요. 질문자님께서 하고자 하는 업무라면 일을 배워서 좋겠지만 그외 것은 마이너스인 것 같네요.
진기한딱따구리139입니다 질문에 답변드리겠습니다. 일단은 회사들 규정마다 다르기 때문에 어쩔 수 없는 거 같습니다 그런 거를 잘 이겨내는 사람을 정규직으로 뽑는 경우가 있는 거 같고요 일부러 하루 전에 통보해서 테스트를 해 본 거 같기도 합니다 다른 사람들은 그런 거를 통과했으면 그런 사람들이 되겠죠
말그대로 노동착취인거죠 인턴일때 정규직으로 되기 위해서 물불가리지 않고 하게끔 유도하는 것이고 실제로 그렇게하는 사람과 하지 않는 사람이 있다면 회사에서는 당연히 전자를 선택할겁니다 적은 비용으로 최대의 효과를 낼려고 할테니깐요 아직도 우리 나라는 기업에 문제가 많다고 생각합니다 아무리 인턴이라도 일이 지금 많으니 주말에 출근을 해달라 그러면 주말수당을 주겠다라고 해야하는건데 공짜로 해먹을생각만 하니깐요 인턴이라는 점을 이용하는거죠 특히 아직 몇몇 개념없는 중소기업에서 많이 그럽니다
그건 정말 부당한 인턴운영 방식이네요..
인턴은 교육하고 실무경험 쌓는게 주목적인데
그냥 일손부족 메우려고 하는걸로 보입니다 ㅜ
주말근무를 강요하는것도 문제지만 하루 전에 통보하고 평가점수로 압박하는건 너무하답니다
사실 인턴 기간동안은 업무 능력을 평가하기보다 성장 가능성을 봐야하는건데 말이죠
그리고 정규직 전환을 미끼로 주말근무를 강요하는건 명백한 갑질이구요
이런 회사는 나중에 정규직이 되어도 계속 부당한 대우를 받을 가능성이 높아요
인턴이라고 막 부려먹고 나중에 툭 차버리는건 너무 비윤리적이에요
혹시 부당한 대우가 있었다면 고용노동부에 진정을 제기하는것도 방법이랍니다
이런 회사는 빨리 정리하고 더 좋은 곳을 찾아보시는게 좋을 것 같네요
결국 이런 관리자들은 단기적인 성과에만 집착해서 사람을 소모품처럼 대하는거구요
앞으로는 인턴 면접때 회사의 인턴 운영방식이나 평가기준을 꼭 물어보시길 바랄게요..