블록체인 개발자는 아니기는 하지만 보통 개발자의 채용 기준은 개발 능력이 아닐까 합니다.
신입사원이든 경력사원이든 면접때 알 수 있는 것은 어떤 프로젝트를 해왔는지 얼마나 그 기술에 대해서 알고 있는지 정도지 실력이나 협업부분을 면접때 확인하기는 쉽지 않다고 생각됩니다.
따라서 개발기회를 많이 접하면 접할수록 채용될 확률이 높아지지 않을까 합니다.
신입으로 취업을 준비하는 것이니 회사에서도 감안을 하고 채용을 합니다.
예를 들면 신입사원을 뽑으면 약 6개월 정도는 업무보다는 현재까지 회사에서 개발된 내용을 분석하는 업무를 많이 받습니다.
어느 정도 분석 및 간단한 업무를 수행하다보면 실제 프로젝트에 들어가게 됩니다.
그때부터 작은 부분이라도 개발에 참여가 하는 것이라고 보면 됩니다.
제가 있던 회사 기준이라 이렇게 되지는 않을 수 있습니다.