내년도 최저시급이 결정됐는데, 최저시급이 인상되면 안좋은점이 있나요?

Question

이번주에 내년도 최저시급이 정해졌는데, 올해보다 최저시급이 240원 오르던데, 내년 최저시급이 1만원은 될줄알았는데 생각보다는 적게올랐는데, 최저시급이 오르면 안좋은점이 있나요?

Answer 1

안녕하세요. 곰살맞은나무늘보285입니다.

고용주 입장에서는 고용한 직원에게 임금을 더 많이 지급해야 하게 되겠습니다.

그렇게 되면 고용주들은 직원을 잘 뽑으려 하지 않게 되기도 하구요

Answer 2

안녕하세요. 깔끔한저어새102입니다.

최저시급을 올리면 최저시급보다 낮은 노동가치를 가지는 노동자들의 일자리는 소멸해버린다는 단점이 있습니다. 애초에 최저시급이 경제를 위한 정책이 아닌 정치싸움을 위한 정책이기 때문에 경제적인 관점으로 볼 때는 단점이 더 많습니다. 때문에 일부 이탈리아 같은 나라에선 최저시급 제도 자체가 존재하지 않죠.

Answer 3

안녕하세요. 외로운침팬지184입니다.

직원들 알바생들은 월급인상 되구여 사장님은 인건비가늘어 직원이나 알바추가고용을 꺼리거나 줄일수 있습니다.

Answer 4

안녕하세요. 모두의 다락방입니다.

시장은 계속 인플레이션이 심해지는데 인건비마져 오르면

자영업자들은 감당하기가 어렵겠죠

지나친 최저임금의 상승은

폐업율이 높아지거나 규모가 줄어들어 경제 활동이 수축 되기도합니다

실어율이 늘면 국가에서 실업울 해결을 위한 지출이 추가로 더 들어가야하고요

너무 낮아도 너무 높여도 문제인거죠

Answer 5

안녕하세요. 작은청가뢰161입니다.최저시급 인상되면 근로자에는 다행이고 엄한곳에서 난리피죠. 특히 개인사업하는 편의점그런데서 난리피죠. 임대료 올리는건 아무말도 못하면서 최저시급만 뭐라고 하죠.

Answer 6

안녕하세요. 고마운호박벌259입니다.

최저시급이 올라가면 고용주 입장에서는 운영을 위한 지출이 늘기때문에 상품의 가격이 오르고 결국은 그게 또 소비자에게로 돌아오게 되지요

Answer 7

안녕하세요. Kevin2입니다.

급여를 주는 사장에게 부담이 될 수 있습니다.

주휴수당,야간수당,퇴직금도 덩달아 오르게 되므로 부담이 될 수 있습니다.