이번주에 내년도 최저시급이 정해졌는데, 올해보다 최저시급이 240원 오르던데, 내년 최저시급이 1만원은 될줄알았는데 생각보다는 적게올랐는데, 최저시급이 오르면 안좋은점이 있나요?
안녕하세요. 곰살맞은나무늘보285입니다.
고용주 입장에서는 고용한 직원에게 임금을 더 많이 지급해야 하게 되겠습니다.
그렇게 되면 고용주들은 직원을 잘 뽑으려 하지 않게 되기도 하구요
안녕하세요. 깔끔한저어새102입니다.
최저시급을 올리면 최저시급보다 낮은 노동가치를 가지는 노동자들의 일자리는 소멸해버린다는 단점이 있습니다. 애초에 최저시급이 경제를 위한 정책이 아닌 정치싸움을 위한 정책이기 때문에 경제적인 관점으로 볼 때는 단점이 더 많습니다. 때문에 일부 이탈리아 같은 나라에선 최저시급 제도 자체가 존재하지 않죠.
안녕하세요. 외로운침팬지184입니다.
직원들 알바생들은 월급인상 되구여 사장님은 인건비가늘어 직원이나 알바추가고용을 꺼리거나 줄일수 있습니다.
안녕하세요. 모두의 다락방입니다.
시장은 계속 인플레이션이 심해지는데 인건비마져 오르면
자영업자들은 감당하기가 어렵겠죠
지나친 최저임금의 상승은
폐업율이 높아지거나 규모가 줄어들어 경제 활동이 수축 되기도합니다
실어율이 늘면 국가에서 실업울 해결을 위한 지출이 추가로 더 들어가야하고요
너무 낮아도 너무 높여도 문제인거죠
안녕하세요. 작은청가뢰161입니다.최저시급 인상되면 근로자에는 다행이고 엄한곳에서 난리피죠. 특히 개인사업하는 편의점그런데서 난리피죠. 임대료 올리는건 아무말도 못하면서 최저시급만 뭐라고 하죠.
안녕하세요. 고마운호박벌259입니다.
최저시급이 올라가면 고용주 입장에서는 운영을 위한 지출이 늘기때문에 상품의 가격이 오르고 결국은 그게 또 소비자에게로 돌아오게 되지요
안녕하세요. Kevin2입니다.
급여를 주는 사장에게 부담이 될 수 있습니다.
주휴수당,야간수당,퇴직금도 덩달아 오르게 되므로 부담이 될 수 있습니다.
