내년부터 본격적으로 주 4.5일제 시범 사업을 하게 될 것 같은데...

Question

고용노동부에서 주 4.5일제 도입을 위해서 예산편성도 늘리고,

실제적으로 준비도 많이 하고 있는 것 같은데요..

저희 회사는 아직까지 주 4.5일제 도입에 대해서 조금은 회의적인 반응이 많던데,

다른 분들은 어떠신가요?

개인적으로는 도입을 하게 되면 긍정적인 효과가 더 많을 것 같은데요..

Answer 1

주 4.5일제 도입하면 워라밸 향상과 집중 근무 가능성이 커서 긍정적일 수 있어요. 다만 회사 입장에서는 업무 조정과 효율 관리가 필요하겠네요.

Answer 2

솔직히 모르겠습니다

이게 주5일제와 또 다른 느낌이기 때문에 아무도 장담 못하는 일이기도 합니다

주 4.5일제 또는 주 4일제 도입으로 이득을 보거나 긍정적인 효과를 보는 곳도 있겠지만

오히려 손해를 보는 곳도 생길 수 있습니다

일단 지켜보는게 맞다고 봅니다

Answer 3

안녕하세요 :)
사람인 공식 멘토이자 실전을 기반한 현직 9년차 인사담당자 HR백종원 입니다.^^~

솔직히 말씀드려서, 지금 4.5일제로 채용 혜택을 보는 기업들이 굉장히 많습니다. 이미 사람인,잡코리아에서 4.5일제라는 제목으로 채용공고를 올리는 사람들의 관심을 많이 갖게 되죠. 결론적으로 이런 제도는 빠르게 적용이 될텐데 지금부터도 적용이 안되는 회사들은 사람도 잃고 혜택도 잃는거죠

Answer 4

4.5일제를 도입하는 기업을 소수에 불과할겁니다, 이런 4.5일제는 대기업이나 공무원들이나 환영할 내용이고 일반적인 기업들에게는 도입이 불가능하거나 해당 직원들에게는 응하기가 힘들겁니다, 도입되는 기업에서도 시급제가 아닌 일반 회사원들에게나 환영받겠죠. 시급제 정사원들에게는 월급이 줄어들게 되서 반발하게 될겁니다

Answer 5

사실 월급이 그대로인 상태에서 4.5일제를 한다면 근로자 입장에서는 쉬는 날도 많아지니 워라벨이나 휴식시간도 많아지고 취미, 여행을 즐기는 근로자가 많아질 거 같습니다. 다만 제조업의 경우는 생산성이 떨어질 가능성이 높고 기업 입장에서는 반기지 않을 가능성이 높습니다.

Answer 6

긍정적인 요소로는 워라밸 개선하여 이직률이 감소하고 집중 근무로 생산성이 오히려 상승하며 인재 확보에 유리할 겁니다. 다만 업무량은 그대로인데 근무시간만 줄거나, 중소기업과 현장직은 적용이 현실적으로 어렵기 때문입니다. 그래서 많은 기업이 전면 도입보다 시범, 부서별 적용을 고민중인 겁니다.

Answer 7

내년부터 4.5일제 시범운영을 할것 같은데요 4.5일 도입을 하면

급여는 줄어들게 될것 같아요 그런데 고용 부분에는 어느정도 효과가

있을것 같은데요 저희 회사같은경우에는 조금더 지켜봐야할것 같습니다

그리고 노동자들에게는 급여는 줄지만 개인적인 워라벨을 좋아서

저는 좋을것 같아요