질문에 답이 있다고 생각합니다
커리어 상 성과가 필요하다는 것은
본인의 성과로 만들어
향후 이직이나, 고과에 활용하고 싶어서 필요하다는 생각이 드는데요.
그런 관점이라면 더더욱 소신껏 프로젝트 하는 것이 낫다고 봅니다
만약 이직할때도 성과가 있는 프로젝에 기여를 했다고 해도
면접자리에서 굉장히 디테일하게 물어봤을때
알맹이 있는 대답을 못한다면 오히려 거짓말이 빨리 들어나게 됩니다
그럴 바에 성과는 적더라도
소신껏 천천히 진행하면서 느끼고 배웠던 것을
더 상세히 서술하는 것이 면접관도 더 알것이라 생각합니다
면접관으로 많이 들어가봤는데
좋은 성과 프로젝트는 너도 나도 다 기여를 했다고 해서
답변도 거진 비슷했던 같습니다
오히려 더 와닿는 답변들은
성과보다 과정에서 오는 배운점이나 본인의 생각들을
상세하게 설명하는 분들이 더 커리어를 대하는 자세가 달랐던 것 같습니다.
성과가 눈에 보이는 액션들은 당연히 좋습니다
하지만 굳이 거짓말로 해서 본인의 것으로 하려다보면
자충수에 걸리기 마련이고 그 습관은 나쁜 버릇으로
남겨질 것이라 생각됩니다
그리고 사람들 다 압니다.
거짓말은 일에 있어서는 최대한 안하는 게
정신 건강에도 좋더라고요