공공기업 취업시 지역인재 가점이 무엇인가요
최근 공공기관이 수도귄에서 지방혁신도시로 내려오면서
지방혁신도시 근처 지방소재 대학 출신자에게 가산점이 있다고 하는데 가산점이 어느정도인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 취업 분야 지식답변자 가후0입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지역인재가점
[혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법]에 의거하여 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 공공기업 본사 이전지역인 소재학교 졸업예정자 또는 졸업자을 우대해주는 제도 입니다.
내용을 보면
제29조의2(이전공공기관의 지역인재 채용 등) ① 이전공공기관의 장은 해당 기관이 이전하는 지역(이하 이 조에서 "이전지역"이라 한다)에 소재하는 지방대학(「수도권정비계획법」 제2조제1호에 따른 수도권이 아닌 지역에 있는 「고등교육법」 제2조 각 호에 따른 학교를 말한다) 또는 고등학교(「초ㆍ중등교육법」 제2조제3호에 따른 고등학교ㆍ고등기술학교를 말한다. 이하 같다)를 졸업하였거나 졸업예정인 사람을 이전공공기관의 채용규모, 이전지역의 학생 수 등을 고려하여 채용 비율 및 기준 등 대통령령으로 정하는 바에 따라 채용하여야 한다. 다만, 이전지역에서 고등학교를 졸업한 후 다른 지역에서 「고등교육법」 제2조 각 호에 따른 학교를 졸업하였거나 졸업예정인 사람은 해당 이전지역의 채용의무 대상에서 제외한다. <개정 2015. 12. 29., 2017. 10. 24.>
② 이전지역의 범위는 이전공공기관의 채용규모, 이전지역의 학생 수 등을 고려하여 국토교통부장관이 이전지역을 관할하는 시ㆍ도지사와 협의하여 대통령령으로 정한다. <신설 2015. 12. 29.>
③ 국가와 지방자치단체는 이전지역인재의 취업기회의 확대를 위하여 필요한 행정적ㆍ재정적 지원을 할 수 있다. <신설 2015. 12. 29.>
④ 이전공공기관의 장은 이전지역인재의 취업을 촉진하기 위한 국가와 지방자치단체의 대책에 적극 협조하여야 한다. <신설 2015. 12. 29.>
⑤ 국토교통부장관은 제1항에 따른 이전공공기관별 채용실적을 매년 공개하여야 한다. <신설 2017. 10. 24.>
공공기관 지역인재 채용 예시(2019년도 제 2차 대졸수준 신입사원 공개채용 모집요강)
8. 본사 이전지역인재 채용목표제 시행
□ 적용대상 : 최종학력(대학원 이상 제외) 기준 광주․전남 소재 학교 졸업(예정)자
□ 적용방법 : 1 ∼ 4차 전형단계별 본사 이전지역인재 합격인원 비율이 ‘21%’에 미달할 경우
「합격선–5점」이내 본사 이전지역인재 불합격자 중에서 고득점순으로 목표미달
인원만큼 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가 합격처리
※ 단, 채용인원이 5인을 초과하는 분야에 한하여 적용출처 : 법제처, 한국전력
