회사에서 월급루팡 분들은 어떻게 해야할까요?

Question

회사에서 월급루팡이 너무나 많습니다. 옛날에 본인이 해온 일때문에 아직도 아무일 안하고 쉬엄쉬엄 일을 다니시는 분들...자기개발안하고 정치질만 하는 분들...어떻게 해야 할까요?

Answer 1

전 최근 소시오패스적으로 그런사람을 하나둘씩 처단하고 있습니다

제일 극단적인 방법은 업무태만하는영상을 찍어서 익명으로 퍼트리는 방법이 있어요

Answer 2

그런 분들은 함부로 건드리시면 오히려 되로 주고 말로 받는 수가 있습니다.

대부분은 월급 루팡들을 보면서 안좋은 생각을 가지고는 있지만,

그렇다고 어느 정도 급이 되는 루팡들을 건드렸다가는 오히려 해가 될 수 있수도 있습니다.

제가 괜히 그렇게 했다가 좌천을 당했었거든요...

그냥 그러려니 무시하시는게 좋을 듯 합니다.

Answer 3

딱히 방법이 없겠으나, 미래가 보장되어 있지 않다는 건

정확하지 않을까 싶어요. 지금은 당장 놀겠지만

미래는 그 사람들보다 내가 더 발전되어 있겠죠.

Answer 4

어떻게 할 수 없습니다 회사에서도 못건드리 거든요 왜냐면 계약서 때문입니다 계약에 분명히 그렇게 적혀 있을거에요

회사에 큰 피해를 입히지 않는한 자른다거나 할 수 없도록요 그래서 방법이 없습니다 돈 주면서 명예퇴직을 시키던가

하는 방법 뿐이 없다고 보시면 됩니다 그래서 그런 경우 참으로 답답한거죠 방법이 없으니까요

Answer 5

회사에서 월급루팡 인 사람들을 개인적으로 어떻게 할 방법이 있을지 의문입니다. 일을 못한다고 이야기 할수도 없을 노릇이긴 합니다. 사장한테 일러 바칠수도 없는 노릇이죠

Answer 6

안녕하세요 저도 회사 생활을 하고 있지만 어딜 가나 그런 사람들은 존재하고 있습니다 우리가 이야기한다고 해서 그 사람들이 바뀌거나 그러지 않습니다 오히려 스트레스 받고 화가 나는 것은 제 자신이더라고요 그냥 모른 척 넘기는 것도 하나의 방법입니다 그게 안 되는 성격이라고 하면 매일 같이 뭐라고 하는게 그 사람들을 자극하는 거죠 그렇게 해서라도 바뀌면 좋겠네요

Answer 7

회사의 효율성을 높이기 위해 간접적으로 개선할 방법을 모색하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 팀워크를 강조하고 자신이 맡은 업무에 대한 책임감을 적극적으로 강조하며, 동료들의 업무 참여를 독려하는 환경을 조성할 수 있습니다. 상사에게 이러한 문제를 건의하거나, 자체적인 성과 측정 및 피드백 시스템을 제안하는 것도 한 방법입니다.