1) 신입/초급 생산관리자 (사원~대리)▶ 핵심 역할: 일일 생산 현황 파악 및 계획 실행주요 업무생산계획 ● 주간·일일 생산실적 점검 및 계획 자료 정리자재 및 설비 ● 생산에 필요한 자재 준비, 설비의 간단한 상태 확인문서관리 ● 생산지시서, 검사표, 작업보고서 작성 및 기록 유지공정참여 ● 공정별 작업 흐름 파악, 표준작업 준수품질점검 보조 ● 기본 품질기준 확인 및 이상 발생 시 상위 보고역할상급자의 지시 하에 주어진 계획을 정확히 실행생산현장에서 반복적이고 표준화된 업무 중심2) 중급 생산관리자 / 중간관리자 (과장급)▶ 핵심 역할: 생산계획 조정과 공정 운영 전체 관리주요 업무생산계획 ● 일일 생산계획 조정, 필요자원(인력·자재) 확보 및 할당공정관리 ● 작업 흐름 최적화, 병목현상·지연 요인 파악 후 개선성과 분석 ● 지연·손실·재고 결과 분석 및 보고팀 운영 ● 작업자 교육, 안전·품질 준수 감독품질·재고 ● 생산 품질 문제 해결 주도 및 재고 최적화요구 능력공정설계 및 개선 기술표준작업·공정품질관리 능력데이터 분석 및 의사결정 능력팀 커뮤니케이션·리더십 능력3) 생산관리 매니저 / 팀장급 (차/부장)▶ 핵심 역할: 생산 성과 총괄 및 전략적 실행 관리주요 업무전략·계획: 월간·분기 생산 전략·목표 수립자원 조정: 인력·자재·장비 등 운영 자원 최적 배치성과관리: KPI 달성 책임 — 납기, 품질, 비용, 안전 · 생산성 등리스크 관리: 생산 리스크 분석 및 대응 계획 수립부서 협업: 구매·설비·품질·물류 등 타 부서와 협업보고: 경영진 대상 생산 성과 및 개선 전략 보고요구 능력생산 계획 수립 및 실행 관리 능력비용·자원 최적화 관리품질경영·공정개선 역량리더십과 타 부서 조율 능력4) 생산관리 고위 관리자 / 본부장급 (이사, 상무)▶ 핵심 역할: 회사 전체 생산 전략 기획·의사결정 및 개선 방향 설정주요 업무전사 전략 기조 설정: 장기 생산 전략, 설비투자 방향 수립성과 목표 설정: 주요 KPI 수준 설정, 비용·납기·품질 목표 통제조직 운영: 조직 구조 개선, 인재육성·승계 계획법규·정책 대응: 안전·환경·품질 규제 준수 지도혁신 주도: Smart Factory, 자동화 기술 도입 지도요구 능력사업전략·생산 전략 융합 능력고급 리더십 및 변화관리 능력재무·성과 평가 역량

고용·노동

노무사

3# 생산관리란? 어떤 일을 하는 사람들인가?

세움인베스트는복잡한 대출 환경과 금융 기관의 미묘한 차이를 깊이 있게 분석하여,독자 여러분이 가장 유리한 조건으로 자금을 조달하고 재정 계획을 단단하게 세울 수 있도록 돕는 전문가 채널입니다.금융 생활의 시작, 모두에게 열린 1/2/3 금융권을 알아야 하는 이유일상에서 은행, 증권사, 저축은행, 대부업체 등 수많은 금융기관을 접하지만,이들이 어떤 기준으로 분류되고 어떤 차이점을 가지는지 명확히 아는 사람은 많지 않습니다.​특히 대출이나 투자를 결정할 때,각 금융권의 특성을 이해하는 것은 자금계획, 금리와 한도를 결정하는 데 매우 중요합니다.​이번 포스팅에서는우리나라 금융기관을 크게 1금융권, 2금융권, 3금융권으로 나누어그 구분 기준, 핵심 차이점, 그리고 각 금융권의 숨겨진 강점을 명쾌하게 분석하여 독자 여러분의 현명한 금융 생활을 돕고자 합니다.1금융권 : 가장 안전하고 엄격한 은행 그룹1금융권은 한국은행을 중심으로 금융위원회와 금융감독원의 가장 강력한 관리·감독을 받는 금융기관입니다.예금/적금, 대출, 환전 등 핵심적인 금융 업무를 담당하며, 예금자 보호법에 따라 1인당 최고 1억 원까지 보호받습니다.​· 시중은행, 지방은행, 외국계은행(국민은행, 신한은행, 우리은행, 하나은행, IM뱅크, 부산은행, 경남은행, 광주은행, 전북은행, 제주은행, 제일은행, 씨티은행)전국적 또는 지역 기반으로 대중적 서비스 제공.가장 낮은 대출 금리, 최고 수준의 안정성과 신뢰도.심사 기준이 매우 까다로워 대출 접근성이 낮은 편.​· 인터넷은행(카카오뱅크, 케이뱅크, 토스뱅크)오프라인 지점 없는 디지털 전문 은행.24시간 365일 비대면 업무 가능, 낮은 수수료, 편리한 사용성.고령층 등 디지털 취약 계층의 접근성이 낮음.​· 특수은행(농협은행, 수협은행, 기업은행, 산업은행, 한국수출입은행)특정 목적(농업, 중소기업 지원 등)을 위해 특별법으로 설립.해당 분야 관련 정책 자금 대출, 특화된 금융 서비스 제공.설립 목적에 맞는 고객 위주의 서비스 제공.2금융권 : 높은 예금 금리와 유연한 대출을 제공하는 특화 금융 그룹2금융권은 은행을 제외한 비은행 금융기관으로,'은행법' 대신 타 법령을 적용받지만 금융위원회와 금융감독원의 감독을 받습니다.1금융권보다 규제 강도는 낮지만, 예금자 보호 역시 적용됩니다.1금융권 이용이 어려운 고객에게 유연한 대출 심사 기준을 적용하며,높은 예금 금리를 제공하여 재테크 수단으로도 활용됩니다.​· 보험회사보험 상품 취급 및 자산 투자, 대출 서비스 제공.가입 보험을 활용한 약관대출은 신용 조회 없이 신속하게 자금을 확보할 수 있는 유연한 자금 운용 수단.보험 상품 외 일반 신용/담보대출 금리가 통상적으로는 1금융권보다는 높은 편.​· 상호금융기관(단위농협, 단위수협, 단위산림조합, 신협, 새마을금고)조합원 자금 공동 운영, 지역 사회 금융의 핵심 축.1금융권 대비 유연한 심사와 지역/조합원 대상 우대 금리를 통해 높은 대출 접근성 제공.조합별 규모 및 건전성 차이가 커 대출 조건이 상이할 수 있음.​· 저축은행, 캐피탈사중금리 대출 시장의 핵심 공급자, 여신 전문 금융.1금융권 심사 탈락자에게 문턱을 낮춰 자금 확보 기회를 제공하는 중요한 대안 금융 역할.캐피탈사는 특정 자산 활용 대출(할부/담보) 심사에 신속하고 전문화.3금융권 : 법적 테두리 안에서 금융 소외 계층을 포용하는 최후의 안전망3금융권 또한 대부업법 또는 온라인투자연계금융업법 등 금융 관련 법률을 적용받으며,금융위원회, 금융감독원, 지방자치단체의 관리·감독을 받습니다.​이들은 1, 2금융권 이용이 사실상 불가능한 케이스의 고객들에게자금 접근성을 확보해 주는 금융 포용의 마지막 보루 역할을 수행합니다.(현재 정부, 은행권 규제사항이 많은 상황에서는 활용성 多)​· 금융감독원 등록 대부업체금감원에 등록되어 법정 최고 금리를 준수하며 관리됨.긴급 자금 필요시, 신속하게 자금 조달이 가능하여 개인의 금융 위기를 빠르게 해소할 수 있는 수단.​· 지방자치단체 등록 대부업체해당 지자체에 등록되어 관리되는 소규모 대부업체.신용정보회사에 대출 정보를 제공하지 않아 대출 사실이 기록되지 않으므로,신용도에 미치는 영향이 없다는 특징.​· 온라인투자연계금융업(P2P) 업체투자자와 대출자를 온라인으로 연결하는 혁신적인 핀테크 플랫폼.법 제도권에 편입되어 안정성과 투명성이 높으며, 편리하고 합리적인 금리를 기대할 수 있는 선택지.상황에 맞는 최적의 금융 파트너 선택 기준1, 2, 3금융권의 세부 분류를 이해하는 것은자신의 신용 상태와 리스크 감수 능력을 점검하고, 가장 효율적인 금융 파트너를 찾는 일입니다.​· 1금융권 : 최고의 안전성과 낮은 금리를 제공합니다.· 2금융권 : 유연성과 높은 예금 이자를 제공하며, 중금리 시장의 활성화를 이끌고 특화 상품으로 다양한 자금 수요에 응합니다.· 3금융권 : 금융 포용의 마지막 보루로서, 긴급하게 자금이 필요하거나 규제 우회가 필요한 이들에게 법적 보호 아래 자금 접근성을 제공합니다.​현명한 금융 생활은 각 금융권의 강점을 이해하고,나의 상황과 목표에 맞는 최적의 선택을 내리는 분석적인 자세에서 시작됩니다.​이 정보를 바탕으로 여러분의 금융 목표에 한 걸음 더 나아가시길 바랍니다.

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세움인베스트 [대출 시리즈] 1금융권 2금융권 3금융권 세부 분류 완벽 가이드 : 포용적 금융의 핵심, 특징·장단점 심층 분석

안녕하세요 김지훈노무사입니다. 근로자가 퇴사할 때 1년이 되지 않고 11개월만 근무한 경우도  회사가 퇴직금을 지급할 수 있나요?11개월만 근무한 경우에 회사가 퇴직금을 지급하고 싶다면 지급해도 될까요?법에서는 계속 근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임긍을 퇴직금으로 지급하도록 규정하고 있어 원칙적으로는 1년 미만 근로한 경우에 법정 퇴직금 지급의무는 발생하지 않습니다. 그러나 회사가 계속근로기간 1년 미만인 근로자에 대해서도 퇴직금을 지급하고자 하는 경우 임의로 퇴직금을 지급할 수 있고, 사업장 단체협약 ㅊ취업규칙 근로계약 또는 별도 약정에 따라 지급하기로 정한 경우에는 이에 따라 지급의무가 발생한다고 보아야 합니다. 