안녕하세요. 밝은누에184입니다.
1. 소통으로 해결
-일단 평화적으로 대화로 해결하는 방법이 있습니다. 불관용에 대응하기 위해 포용성과 다양성의 가치를 서로 인정해주고 이해하는 방법이 있습니다.
2. 비판과 항의
-부적절한 행동을 비판하고 항의함으로써 지도자들이 자신을 되돌아보게 하는 방법입니다.
3. 정보와 지식의 습득
-지도자에 대한 잘못된 행동에 대한 정보를 습득하여 이를 공유하여 주위의 인식을 높이고 변화를 도모하는 방법이 있습니다.
4. 파업,태업
-거친 방법이지만 적법적인 절차만 거친다면 상사나 회사에 자신들의 의견을 강력하게 어필할 수 있습니다.
5. 다수결(투표)
-지도자가 선출직이라면 투표로 그 사람을 심판하는 방법이 있습니다.
다소 형식적이지만 이정도가 제가 제시할 수 있는 방법입니다.
만약 지도자가 불법적이거나 인격모욕과 같은 처우를 한다고 느껴진다면 고발과 고소를 하는 방법도 있습니다.
부디 원만히 잘 해결하길 바랍니다.