경력이직할 때(헤드헌팅 기준) 연봉

Question

경력이직할 때

연봉이 낮고 높고도 이직하는데 영향을 주나요?

예를 들어 연봉이 낮다 는 이직하는데 어떻고

연봉이 높다는 이직하는데 어떤가요?

Answer 1

그게 참 사람마다 다르긴한데 경력이직할때 연봉이 낮으면 회사입장에선 인건비 부담이 적으니까 좀더 수월하게 채용을 결정할수도 있기는합니다 글고 연봉이 너무 높으면 그만큼 기대치가 높아서 검증을 아주 깐깐하게 하려들지요 그래서 본인 몸값이 시장가보다 너무 높으면 오히려 이직할때 선택지가 좁아질수도 있는부분이라 그런정도의 차이가 있다고 보시면 됩니다요.

Answer 2

경력이직을 할 때 연봉이 이직 결정에 꽤 큰 영향을 미칩니다.

보통 지금 받고 있는 연봉이 낮은 경우, 더 나은 조건을 찾아 이직을 생각하는 사람이 많아요. 연봉이 기대에 못 미친다고 느끼거나 본인의 경력과 능력에 비해 보상이 적다고 생각하면 새로운 기회를 찾으려는 경향이 있습니다.

반대로 연봉이 높은 경우, 이직을 조금 더 신중하게 고민하게 됩니다. 현재 연봉이 많은 만큼, 새 회사에서도 적어도 그 수준은 보장받고 싶기 때문입니다. 만약 새로운 곳에서 제시하는 연봉이 현재보다 낮거나, 비슷한 수준이라면 굳이 이직할 필요를 못 느끼는 경우가 많죠.

정리하자면, 연봉이 낮으면 이직을 조금 더 적극적으로 생각하게 되고, 연봉이 높으면 오히려 더 좋은 조건이 아니면 이직을 망설이게 됩니다.

Answer 3

경력이직할 때 연봉은 중요한 요소 중 하나로 작용합니다. 연봉이 낮으면 더 나은 처우와 조건을 찾기 위해 이직을 고려하는 경우가 많고, 이직을 통해 자신의 가치를 높이려는 동기가 되기도 해요. 반면에 이미 연봉이 높다면 현재 직장에 만족하거나 높은 보상을 받고 있다는 신호일 수 있어서 이직 동기가 약해질 수도 있지만, 더 좋은 조건이나 성장 기회를 찾아 이직하는 경우도 있습니다.

헤드헌터 입장에서는 이직자의 현재 연봉과 희망 연봉, 경력과 능력을 종합적으로 판단해 최적의 매칭을 도와줍니다. 연봉 외에도 회사 문화, 업무 만족도, 성장 가능성, 위치 등 다양한 요소가 이직 결정에 영향을 주기 때문에 연봉만으로 이직의 성공이나 실패를 판단하기는 어렵습니다. 질문자님께서는 자신의 연봉 수준과 시장 가치를 잘 파악하고, 이직 목표를 명확히 하는 것이 좋은 결과로 이어지는 첫 걸음일 거예요.