선임자로서 아랫 사람 다루는 방법을 배우고 알고 싶어요?
아직은 또래 후임이 들어오는 경우가 많은데
상대를 어떻게 대해주는 것이 좋은지 궁금한데요.
억지로 잘해주고 싶지도않고, 그렇다고 관계가 나쁘고 싶지도 않고
서로 기본만 하며 지내고 싶은데
어떻게들 후임관리를 하고 있는지 노하우 좀 공유해주세요?
안녕하세요. 해리포터입니다.
후임 관리는 존중과 소통이 핵심입니다. 아래는 선임자로서 후임을 다루는 데 도움이 될 수 있는 몇 가지 노하우입니다:
존중과 신뢰:
후임을 존중하고 신뢰하는 마음가짐으로 접근하세요.
서로의 역할과 기여를 인정하고 긍정적인 피드백을 주세요.
열린 소통:
솔직하고 열린 소통을 유지하세요. 어려운 이야기도 솔직하게 나누면 미래에 더 나은 협력이 가능합니다.
후임의 의견을 듣고 존중하는 자세를 유지하세요.
지원과 책임:
필요한 정보나 도움을 제공하여 후임의 역할을 지원하세요.
동시에 후임에게 자신의 역할과 책임을 부여하여 성장할 수 있는 기회를 주세요.
목표 공유:
공통의 목표를 설정하고 그 목표를 달성하기 위해 협력하세요.
함께 일하는 목표가 있다면 더 강한 팀이 될 수 있습니다.
피드백과 개선:
정기적으로 피드백을 주고 받으며 서로의 강점과 발전 가능성을 이해하세요.
후임이나 자신의 성장을 위한 개선점을 항상 고민하고 개선 방향을 모색하세요.
친밀감 유지:
업무에 친밀감을 유지하면 팀 내 협력이 원활해집니다.
가벼운 대화나 팀 활동을 통해 친밀도를 높이세요.
사회적 이해:
후임의 성향과 가치관을 이해하려 노력하세요. 각자 다른 스타일과 성향을 존중하는 것이 중요합니다.
자기계발 유도:
후임이 자기계발을 할 수 있도록 지원하고 적절한 교육이나 기회를 제공하세요.
후임과 선임 간의 관계는 서로를 존중하고 배울 수 있는 기회로 삼으면 더욱 풍부하고 성공적인 팀 관계를 유지할 수 있습니다.
안녕하세요. 샬롬38입니다.
후임관리하시는데 고생이 많으십니다.
후임도 사람인지라 서로 기본에 대해서 공유하고
잘못된 부분은 이렇게 해서 잘못됬다라고 말해주면서
성장하면 되실 것같습니다.
감사합니다.