입사 후 맡아야하는 업무가 늘었습니다.

Question

안녕하세요

저는 디지털 드로잉 강사를 구인한다는 글을 보고 학원에 입사지원을 했으나 입사 후 손그림 업무를 같이 맡게되었고, 그로 인해 다른 업무가 미숙하다고 회사 내에서 압박을 많이 받고있는 상황입니다.

계약서 내에는 디지털만 맡는다, 손그림도 맡는다 이런 식의 내용은 들어있지 않기에 혹 이런 경우 제가 회사측에 조율을 요청하면 불리해지는지 궁금합니다.

Answer 1

입사할때랑 말이 달라져서 참 마음고생이 많으시겠구려 계약서에 명시가 안된 부분이라도 처음 공고 내용이랑 다른 업무를 강요받는건 충분히 조율을 해볼만한 일입니다 글고 본인이 못하는걸 억지로 하다가 욕먹는것보다 솔직하게 실력을 말하고 업무 비중을 조정해달라고 하는게 나중을 위해서도 낫지 않나 싶습니다 그런정도의 요구는 당연한 권리니까 너무 겁먹지 마시고 잘 말씀드려보길 바랍니다.

Answer 2

일단 조율을 요청할 수 있기는 하지만 회사라는 거 자체가 업무가 늘어나는 것이거나 혹은 처음에 입사해서 맡은 업무 외에 업무를 맡는 경우도 많이 있기는 합니다. 조율을 요청할 수 있기는 하지만 보통 위에서는 그런 요청을 하는 직원을 좋게 보지는 않게는 슬픈 현실입니다.

Answer 3

채용공고와 실제 업무가 다를 때 근로계약서에 초과근무휴일근무 수당이 명시돼 있는지 확인해야 합니다

‘잡무’가 늘면 업무가 과도하게 분산되어 핵심 업무(예: A 업무)가 미뤄지는 구조일 수 있습니다

바로 적용 가능한 대응법

팀장과 주요 업무(A)와 부가 업무(B·C·D) 간 비중을 정리해 ‘역제안’ 해 보세요