회사에서 밑에 직원에게 업무를 지시하는데요.
업무를 맡기고 기한을 정해준 다음 맡기면 기한이 지나도록 아무런 이야기가 없습니다.
물어봐야 그에 대한 보고를 하고요.
서류도 마찬가지로 물어봐야 만든 서류를 주고요.
그 전에 보고나 서류를 주고 확인을 맡으면 남은 시간동안 수정하거나 변경이 가능한데 그렇지 않고요.
어떻게 밑에 직원에게 일을 시켜야할지 고민이네요.
안녕하세요. 포근한가젤17입니다.
좋은방법으로개선하세요업무보고하는방법을몰라서그럴경우도있어요업무를주고중간점검을한번하세요기간만정해주고그냥내버러두니까기한될때까지그냥가지고있는검니다중간점검을하고잘안되어있으면방향을수정해주고업무지시를해주시면될것같습니다업무보고자체를잘모를수도있어니까잘알려주세요
안녕하세요. 굳센스컹크116입니다.
글쓴이가 선배,상사처럼 보이지 않은겁니다. 무시하는거죠,
글쓴이분 윗분이나 부서장님께 이야기 하세요,
그런사람은 인가고과에 반영되어서 후회하게 만들어 줘야 합니다.
아니면 글쓴이님께 안좋은감정이나, 서운한 점이 있던거 있는지도 모르죠
안녕하세요. 착실한악어276입니다.선배사원이 먼저 지침을 정확히 주셔야해요 본인이 모르고 하는 행동 일수 있으니 지침을 주면 따릅니다
