직장내에서 한 상사가 자꾸 업무외적으로...고소하고싶어요

Question

안녕하세요 23년6월에 지금 회사에서 입사해서 계속 지금도일하고있습니다

입사하고나서 제 사수는 과장님이 아니었고 절 괴롬히는 사람은 과장님입니다

입사하고 저보고 니랑 말하기싫고 말도하기 싫으니깐 물어보지도말고 니알아서 하라고 해서 그러라하는식으로 내비두고 말았습니다

여기서 일을 배워야하기때문에 이거해라 저거해라 하면 그냥 다 알겠다고하면서 일을했고

본인의 일을 시키면서 항상 다 전달해주지도않고 한두개씩빼고 말해줘서 처리하고나면 니 이거 왜빼먹냐면서 화란 화는 다내고 짜증이란 짜증은 다내고 매번그러더라구요

사무장님은 옆에서 왜그러냐고하시고 과장님은 본인은 다 알려줫는데 빼먹고햇다고 하고

근데 제 사수는 사무장님이시고 사무장님이 알려주신건 잘 처리하고그러니깐 사무장님도 의아해하시고 이게 계속 거이 1년동안반복됐고

항상 절 부를땐 야, 너, 쟤, 니 등 이런식으로 불렀고

큰사건 중 하나 이야기하자면 퇴근하고 엘베를 타는데 순서가 과자님 저 사무장님 순서로탓고

내릴땐 사무장님이 먼저내리시고 제가 내릴라고하는데 문닫히는 부분을 한발 내딛었는데 과장님이 세게 밀치고 내리는거예요 근데도 무시하고 가더라구요 그러고나서 사무장님께 말씀드렷고 나중에 집에잇는데 밤에 사무장님께 저나가와서 받앗고

그날 두분이서 술을마셨는데 과장님이 내 뒷담을 하기시작하셧대요 근데 사무장님이 너만그런거 아니다 땡땡이도 힘든게 잇다고 등 이야기하시면서 엘베 그일도 언급하면서 말햇더니 그걸왜이제말하냐고하더래요 그럼 본인이 알고 일부러친거자나요

사무실 다같이 치우는거라면서 매번 일부러 더럽게 해놓기도하고 쓰레기통도 비울때 주변에 다 떨어뜨리고 본인이 쓰던거 쓰기만하고 그대로 내비두고 그래놓고 야 너이거 안보이냐면서 왜안치우냐고하고 소리지르고 욕하고.. 아무리 사무장님께 말을해도 변하는건 없어요... 세무사님께 말씀 드려야 되겟다 생각은 하는데

초반에 뭘 물어보면 회사가 니 입맛대로 해줄수없다면서 너무 스트레스여서 고소하고싶은 생각뿐이예요 증거나 뭐가 필요한게잇을까요?

급하게 쓰려니기억나는게 이거밖에 없고 더 많은사건들이 많아요..

친구들이 어떤상황인지 들어보자고해서 녹음해보라고 녹음한내용도있어요...

노동부에 신고하려고해도 벌금만 내거나 그러지않나요? 전 그냥 고소하고싶어요ㅠㅠ

Answer 1

일을. 크게. 벌렸봤자. 본인이. 퇴사하게 될겁니다

업무적인 차별은. 성희롱과. 달라서.

법적증거를. 찾아내기. 힘듭니다

일단. 목표를. 세우고. 그목표에 따라

웅직이세요

그리고. 참으세요

일적으로. 경제적으로. 다이루고

본인을 괴롭게 한 사람한테. 멋있게 다 쏟아붓고

멋지게 이직하세요

Answer 2

일단은 누구나 납득할 수 있는 증겆ㅏ료를 준비해 놌으시는 것이 좋을것 같습니다. 녹취가 가장 확실하고 메모(날짜, 시간. 있었던 일을 간략하게)도 꼭 해두시기 바랍니. 그리고 좀 더 지켜보시다가 확실한 증거자료들이 쌓였을 때 사무장이나 그 윗사람한테 먼저 이야기를 해보세요. 과장이 전해듣고 증거자료들이 이미 있다고 생각하면 알아서 좀 조심할 수도 있을것 같아요. 그 방법도 안 먹히면 회사 내 고충처리파트에 이야기를 하시는 것이 좋겠습니다. 그런데 상담자분이 이야기 하신 부분들로는 좀 약할 수 있어 보입니다. 그 정도는 상담자분의 입장에서는 누적된 일들로 스트레스가 극심하실것 같지만 객관적으로 봐서는 그저 인격과 인간성이 덜 되어있는 나쁜 상사 정도의 느낌이고 법적 처벌이 따를 정도의 확실한 사례들이 안 될 수도 있을것 같습니다. 섣불리 실행에 옮기시는 것 보다는 확실한 사례들이 준비 될 때까지 기다려 보시는 것을 추천합니다.

Answer 3

일단 할수있는건 녹음파일 많이 만드셔서 직장내괴롭힘으로 고소할수있으실듯 합니다.

뭐 저런 찌질한 과장이 있을까요;;

사회생활하면서 꼭하나씩 있는 사람인데;;

고소하실꺼면 듣는사람이 납득할수있는 녹음파일이 최선인듯 합니다

Answer 4

증거파일 있으시면 법적절차 고려하시는것도 방법일수도있고, 일단 다른 상사한테 상황 고려하시는것도 좋은 방법이라고 생각됩니다

Answer 5

직장내에 노무담당자나 인사담당자등 직장내 고충을 처리하는 부서가 있을것입니다.

거기다 얘기해서 회사내의 절차대로 처리를 받는것이 좋습니다.

10인이상 회사라면 그런신고접수시 조치를 취해야 할 의무가 있습니다.

회사는 거기에 따라 조사를 진행하게 됩니다.

전화녹음파일이나 없다면 녹음기를 가지고 계시고 녹음을 진행해주세요.

증거가 없어도 조사하면 사실대로 말씀을 하시면됩니다.

과장님도 행한사실을 안했다고 말은 못할겁니다.

Answer 6

안녕하세요 화려한호저256입니다. 그냥 윗선에다가 말하시는게 더 좋을 것 같습니다. 진짜에 말이 통하는사람이면 대화를했지..

Answer 7

안녕하세요 거꾸로 흐르는 시냇물 입니다.

직장내 폭언 증거 및 상황에따라 형사고소 할수있습니다. 증거가 중요한데 녹음파일 있으시다니깐 한번 변호사와 상담해보세요.

Answer 8

혹시 가능하다면 갈등의 당사자와 두 분이서 대화해보는 시간을 가져보는 것이 좋을 것 같습니다. 그게 어려우시거나 쉽지 않다면 더 높은분께 말씀드리는게 맞는 것 같습니다. 사람간의 갈등 문제는 정답이 없는 것이라 참 어려우시겠네요. 힘내시길 바랍니다.

Answer 9

안녕하세요. 산에서 내려온 딱따구리입니다.해당질문에 답변드리겠습니다.증거가 충분히 있으시다면 내용을 첨부해서 노무사 님께 찾아가 보시는 것이 좋겠습니다. 고소를 하셔도 되고 아니면 더 좋은 방법이 있습니다. 요즘에는 방송국에 보내면 바로 보도를 해 줍니다. 내용을 검토하고 내용이 타당하다면 방송으로 보도를 해주니 그런 방법도 있습니다. 요즘에 사건 반장이라고 아실지 모르는데 그곳에 제보를 하는 사람들이 많이 늘어난 것 같습니다. 늘어난 것 같습니다. 같습니다.

Answer 10

요즘 직장에서는 직장인 괴롭힘법이 있습니다.

따라서 글쓴님을 괴롭히는 증거를 모아서 노무사나 노동청에 신고를 하면 좋을 것 같습니다.

Answer 11

어떤 큰 얘기들이 없는 이상 직장내 따돌림등으로 고소해도 입증이 가능해야 합니다. 만약 역으로 그러한 사회생활을 버티지 못한다면 그 회사를 떠나는것이 맞아 보입니다. 만약 너무 괴롭다면 퇴사할 생각으로 대들고 끝내는게 낫지 않을까 싶네요.

Answer 12

찐으로 못된 상사네요. 그 상사는 훗날 자기한테 부메랑되어 돌아올겁니다. 많이 힘들겠지만 긍정적인 마인드로 생활하다 보면 좋은 날이 올거라 믿습니다.

Answer 13

직장내라면 무척 힘드시겠어요. 돈벌이는 해야되고, 상사는 괴롭히지만 속상해도 다녀야하는 현실! 수시로 상사의 부당한 괴롭힘을 녹음해두셔요. 그래야만 고소를 하더라도 확실한 증거가 될것입니다~~

Answer 14

악질적인 상사네요 마음고생이 크시겠습니다 상사가 괴롭히는 녹음 파일도 가지고 계시면 고용노동부 고객상담센터(1350)에 문의를 해보세요

Answer 15

안녕하세요.

올리신 사연을 보니까 힘드시겠어요.

우선, 증거를 남길 수 있으시면 녹취를 해둔다거나 하시고 보관해두세요. 녹취는 만일에 그 과장이라는 사람이 다른소리해서 사연자님을 궁지에 몰아넣는다던지 어떤일을 억울하게 뒤집어 씌운다던지 하면 증거로 제시하시면 될 듯 합니다.

그리고 참기 힘드신 상황이니 더 윗분에게 말 씀하시고 업무를 바꿀 수 있음 그렇게 하시는게 나을 듯 합니다. 똥은 무서워서 피하는게 아니고 더러워서 피하는 거라는 생각으로 비켜가시는게 상책일 듯 싶습니다.

무튼 너무 감정적으로 대하지 마시고 차근히 증거를 남기시고 전력적으로 대체하시길 바랍니다.

Answer 16

어디든 질떨어지는 인간들이 있네요. 일단 차분하게 증거를 수집하는게 우선인거 같아요. 녹음이든 사진이든 기록이든 증거를 모아두시구요. 내용을 보니 녹음도 중요하지만 일자, 일시, 내용 등을 상세하게 적은 기록이 더 중요할거 같네요. 아무쪼록 힘내시기 바랍니다.

Answer 17

직장 내 괴롭힘 같습니다. 일단 그 회사가 세무사 사무실 같은데요. 대표자이신 세무사님과 사수이신 사무장님께 말씀드리고, 문제의 과장님께도 말씀드리세요. 이런 사항은 너무 참았는데 도저히 참을 수 없다고 얘기하시고, 앞으로는 그러지 말아 달라고 얘기하세요, 다음부터는 모든 건 건에 대해서 기록 관리를 하시고 녹음 또는 실내 CCTV가 있다하면 그것을 확보하면 좋겠습니다. 그렇게 해서 자료를 준비하시고, 계속 반복될 때는 고용노동부에 신고를 하셔도 됩니다

Answer 18

어딜가나 나와는 맞지 않는 사람은 항상 있습니다. 이럴때 필요한건 이런 사람들을 걸러내는 나만의 스킬을 만드는 것입니다. 어렵겠지만 스스로 터득해 나가시길 바랍니다. 시행착오는 있겠으나 그게 쌓이면 남은 사회생활에 큰 도움이 될겁니다.

Answer 19

회사마다 인성이 부족한 부류들이 있습니다

그런데 회사는 그런 부류를 어떻게 할수가 없습니다

오히려 일잘하고 착한 직원에게만 고통을 감수하게

하죠