스파링
진행 중인 스파링 : 넷플릭스엔 늦게 공개,
영화계 살릴까
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아하ty123
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도입 시급
아하pixiam
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부적절한 댓글숨기기아하ty123
이제는
도입 시급
사심이 좀 있긴 한데 주 4.5일제든 주 4일제든 했으면 좋겠다. 다들 사는게 힘들다고 애도 안 낳고, 자살률도 1위고, 삶의 만족도도 꼴찌인데 이러면 발전해도 뭔 의미가 있냐는 생각이 든다. 솔직히 이대로 가면 이미 미래는 어둡다. 4.5일제 한다고 경제 성장이 크게 차이날 것 같지도 않고, 휴식을 좀 더 주는 것도 좋은듯.아하pixiam
아직은
시기 상조
안타깝게도 정치인 은 표 를 팔아야 하고,
사업주 보다 근로자가 많은건 당연하고
이 나라는 노조민국 이기 때문에 더더욱 정책을 그렇게 짜고,
이미지도 사업주는 나쁘다. 라는 프레임이 당연시 되어있음.
노조는 이야기 함. 근무 시간을 줄이면 그만큼 집중 어쩌구 효율 어쩌구 했으나,
주 52시간 을 겪어보니. 아니? 근로자는 똑같음.
담배는 똑같이 피고, 잡담도 똑같이 하고, 웹서핑도 똑같이 함.
결국 업무만 밀림.
근무 시간이 줄고 급여가 같기를 바라면서 근무형태,환경은 지금과 같기를 바라는게 이 나라 국민의식 수준으로는 불가능하고, 애초에 이게 얼마나 노동자만 을 위한 어처구니 없는 이기적인 생각인가 생각하게 됨.
정책은 양쪽의 불합리 함 을 찾아서 합의점을 찾는거지
그저 어느 한쪽을 피해자로 생각하여 편 을 들어주기 시작하면
피해자 라고 생각했던 노동자는 가해자 가 되는거.
마치 노란봉투법 마냥 돌아올 수 있음.
하여튼 진짜 이기적인 나라임.
아하d2bnjr
아직은
시기 상조
주4.5일보단 근무시간 자체를 단축하는게 맞지않나 싶음
지금 우리나라 출산율이 바닥인 이유가 여러가지 있겠지만 일단 우리나라 문화 자체가 출산을 하려면 결혼부터 해야하는 문화임
그런데 결혼을 하려면 그 전에 연애를 해야하는데 지금 연애를 안하는 청년들이 많고 지금도 점점 늘어나고 있음
연애를 안하는 이유도 여러가지 있겠지만 그 중 하나는 '시간'이 없다는 점임
아침 7~8시에 일어나 출근준비 마치고 9시부터 오후 6시까지 근무후 퇴근(연장 근무할경우 7~9시)
퇴근시간도 대충 1시간 잡으면 7시에 집에 복귀(연장 근무자들은 8~10시)
이런 살인적인 근무 시간때문에 연애는 커녕 밖에 나가서 놀 체력과 시간 자체가 없음
할수 있는거라곤 집에서 유튜브 보거나 게임하는것뿐
그럼 주말에 나가서 놀고 이성 만나서 연애하면 되지않냐 묻겠지만 주5일을 저런 스케줄로 일만하다보면 주말이되어도 몸 자체가 엄청 피곤해서 집에서 푹 쉴 생각밖에 안듦
즉 우리나라는 전체적으로 "삶의 여유"가아하farffg
아직은
시기 상조
일 조금하고 돈은 조금받으면 됩니다.
일 많이 하고 많이 받는게 당연한거고, 조금 하면 그만큼 덜 받으면 그만입니다. 이것에 대한 사회적 인식부터 바뀌어야 할것 같습니다.아하l594gk
아직은
시기 상조
당연히 일하는 시간이 줄면 임금도 줄겠죠 근데 들어오는 돈이 줄어드는건 반대하겠죠?ㅎㅎ 저는 주 7일 출근하는데 하루에 16시간씩 일할때도 있고 중소기업 시급제라 가능한거긴 한데
들어오는 돈이 많아서 전 좋아요 ㅎㅎ 돈 없다 없다 하면서 4.5일 들어오길 기다리는거 보단 일을 더 많이하는게 어떨까요RC100
아직은
시기 상조
5일제 도입하고 업무효율이 늘어났나?
따져보면 그것도 아님
어쩌피 주말 근무 서류정리하는 느낌으로
나와서 회사는 유지관리비만 더 나갔고
직장인은 같은 월급에 시간을 길거리에 쏟았다.
근데 지금 근무는 평일에 하고 있다.
4.5 일제? 월급 조금 받고 일은 많이 할 자신이 있나? 내년에 최저임금 오를텐데?
회사는 근무시간 때문에 업무량 퍼줄텐데?
이미 4.5 일제로 근무하는 유연한 직군도 있지만
그건 직군에 따른거고 모든 직군이 바뀌는건 생각해볼 일이다아하0064pa
아직은
시기 상조
4.5일제하면 월급 줄어들텐데. 그 파장은?
만약 동결한다? 그 파장은 생각해봄?
아하mcykhg
아직은
시기 상조
우리나라는 제조업으로 먹고사는 나라이고 제조업현장은 아직 주6일도 많은데, 주 4.5일로 바뀌는거는 공무원이나 일반 사무직에게는 좋겠죠..
아하lztysg
아직은
시기 상조
근로자만 국민인가? 사업주는 대한민국에서 최대의 약자인듯. 앞으로는 대기업을 제외한 대한민국 국민 모두 노동자로 살아야 함.
아하8qrjf1
이제는
도입 시급
저희는 이미 도입하고 있는데, 성과의 유무는 차이가 크지 않으나 직원들 퇴사율이 이전보다는 크게 줄어서 긍정적으로 봅니다.
아하0agx6z
아직은
시기 상조
모든 서비스에 장애 발생시 니들이 3일이상 버틸 수 있으면 동의해줌ㅋ 1시간이 뭐야 1분만 서비스 안되면 발작하는것들이 개웃기네ㅋㅋㅋMATIS
아직은
시기 상조
점점 인력만 감축될 거 같습니다
생산직쪽은 관리자만 남을거고 4일제 4.5일제
무슨 의미가 있을까요 중요한 건 보수고 수입원인데
지금 그런 시스템을 도입하려는 이유가 미리 실험하는 거 같아요
사람이 없어도 얼마나 잘 돌아가는지 확인하려고아하lztysg
아직은
시기 상조
커트 보네것의 기계 피아노 (Player Piano) 내용처럼 직장인들도 이제 자동화 기계화로 인간의 쓸모가 축소 되면 그때도 주 4일 3일 이렇게 얘기할 것인지...노동은 하는 만큼 댓가가 지불되어야 한다는 것이 맞지 않을까요? 보편적 복지 때문에 우리나라 청년들이 일은 하지 않고 복지만 기대하면서 멘탈은 점점 나약해 지고 삶의 질 개선만 요구하는 것이 맞다고 보는건가요? 지금 이대로 가면 우리나라 제조업의 기술근간은 기계나 외국노동자의 손에 의해 좌우 될 것이 뻔히 보입니다.아하8b77w9
아직은
시기 상조
퇴근 시간 한시간을 앞당겨서 저녁있는 삶이 잇는게 더 좋을듯덩기덕쿵더러러러
아직은
시기 상조
4.5일제보다는, 출근시간을 늦추거나 퇴근시간을 당기는 게 훨씬 나음.아하x64hxg
이제는
도입 시급
시급한 문제 맞고 도입할때 국민배당금정책이 수반되어야 경제적 문제가 해결된다.
이상적인 형태는 로봇이 일자리를 메워 기업의 생산성과 단가가 좋아져 수출이 늘고 늘어난 세수는 국민배당금 올라가고 그로인해 안정된 생활로 주3일제 까지 가야한다. 기존일자리는 1명이하던걸 2명이 나눠서 하게되어 일자리는 늘어난다. 경제적인부분은 국민배당금이 충족한다
인간다운생활로 소비가늘고 출산이 늘어난다.
아하kd4uus
아직은
시기 상조
근로자는 근무 시간이 더 짧아져도 임금은 그대로 받고 싶어하죠, 그러면 기업 입장에선 한국에서 기업활동을 하는 이유가 하나 주는 겁니다.
기업이 있어야 내가 먹고 살고 내가 먹고 살수 있어야 주말이든 휴일이든 의미가 있는겁니다.
표 받으려고 밀어붙이지 말고 기업이 손해를 안보면서도 근무 시간을 줄일 수 있는 방법부터 마련해야죠. 아님 우리나라 걍쟁력만 계속 낮아집니다아하u3j6c1
아직은
시기 상조
일부 사람들은 근로자의 복지만 생각하는데 회사가 잘 살아야 근로자도 먹고 사는게 맞습니다. 지금도 스스로 경쟁력이 있다는 회사들은 4.5일 비슷한 복지제도 있습니다. 그런데 그러지 않은 회사들이 강제로 4.5일을 하면 연봉동결 또는 삭감. 그리고 5일 일정을 4.5일안에 해결할 인재들만 남기지 않을까 싶네요. 그만큼 취업, 이직의 기회도 줄어들거라 생각합니다.아하qxf7ax
아직은
시기 상조
모 유튜버의 내용을 인용하자면
주4일제가 가능한 회사중 하나를 취재해보니
매우 정확한 업무보고 구조를 가졌다고 했음
그렇게 날카롭게 관리해야 주4일 일하는 사람들의 시간이 로스없이 돌아가니까 그런듯함
그런 시스템을 회사 하나하나 모두 장착했을때나 주4일은 보편적인게 되는거임
그리고 각 기업마다 근무형태가 다른데... 주4일을 도입하면... 공무원만 좋겠네아하uvtoar
아직은
시기 상조
지금같은 위기 상황에서 놀기만 한다면 나라의 미래가 있을까요? 제3차 세계대전이 유럽,대만,한국에서 일어날 가능성이 가장 크다는 외신의 분석도 많은데
아울러 자원이 없는 나라인 만큼 기술력으로
미래를 헤쳐 나가야는데 전부 바람만 잔뜩 들어서 심각하네요.
제발 정신들 차리시길
대한민국은 대들보가 없는 사상누각이나 다름없어요.
언제 후진국이나 공산주의의 노예로 전락할지 몰라요.아하2i2wqm
이제는
도입 시급
중소병원 의료기사인데 아직 토요일 오전근무 까지 합니다.
빨간날도 의사가 정해서 일시킬때 있고요.
주4.5일제가 되면 비로소 우리는 주5일을 할수 있다는 희망으로 찬성합니다.
금지된금지어
이제는
도입 시급
5일제 보다는 4.5제가 좋지 ᆢ
일을 덜 하니깐아하cva9fh
아직은
시기 상조
유럽 선진국들 일안하고 놀다가 다망하고 있다.
민노총, 좌파들이 주장하는거는 꼭 확인해야한다.아하zst0tn
이제는
도입 시급
4.5일제 자체는 좋아요. 그런데 동일 임금 4.5일제는 취업시장에 문제가 있다고 봅니다.아하dq0k4b
아직은
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내가 대표라서 이미 달3일제 하고있다는 ㅎㅎㅎ놀러만 다님ㅎㅎ
아하w0rlds
이제는
도입 시급
4.5 일에 임금 삭감 없이 2년 정도 일 한 입장에서 정말 좋았습니다
매주 금요일 오후 반차 쓴다고 생각해보세요
가족과 시간도 늘고, 할 일 없는 사람들은 친한 직원과 밥먹고 영화보고 화기애애하게 지냈죠
근데 대신 대표가 화가 많더라구요 …메아리HGs
이제는
도입 시급
Ai로 생산성이 올라갔으니까 괜찮지 않을까요?탈퇴한 사용자
아직은
시기 상조
급여가 깎이면 의미 없지.....
52시간도 안 지켜지는데
아주 헛꿈 지대로 꾸네.아하3s6kqq
아직은
시기 상조
직종에 따라 다르고 직무에 따라
업무에 필요한 시간들이 다르기 때문에 처음부터 일괄적으로 4.5일로 하기보다는, 공식적으로 전 기업/단체에서 유연 근무제가 되도록 하거나, 사업장 특성에 따라 평일/주말로 나누지않고 근무하게하는 등 실무에 영향을 덜 미치는 방식으로 조율을 거치고 나서 천천히 시간도 줄이는 작업이 되면 좋을 것 같습니다.내가짱이다
아직은
시기 상조
전 세계는 지금 24시간 7일을 일하면서 앞서 나가고 있는데 왜 우리나라는 일하는 시간을 법으로 규제하는지 이해가 되지 않습니다. 그렇다면 임금도 줄여야되는게 맞지 않을까요? (참고로 저는 직장인)스파랑휴먼
이제는
도입 시급
경제가 힘들긴 하지만 그래도 하는 게 좋지 않을까 생각합니다.
일을 많이 한다고 능률이 오르는 것도 아닌데 무조건 5일 일해야 한다 이러면 좀 틀린 말인 것 같아요.
물론 시간이 중요한 일도 있지만요. 가능한 곳은 하는 게 좋지 않을까요아하mi1kr2
아직은
시기 상조
적게 일하고 돈은 그대로 받아간다면야 좋겠지만 사무실이나 공무원들 처럼 연봉제로일하는사람들은
좋은 제도이겠지만 많은 현장근로자들은 시급제나 일급제인 경우가많은데 이럴경우 급여차이가 많이 나게
됩니다. 근로자들이 다 공감 할수있는 제도가 되야겠지요아하misncs
이제는
도입 시급
이제는 주 4.5일 도입을 점차적으로 시행하여야 할 시기로 생각합니다 언제까지 일만하다 죽어가는 시대는 끝내야합니다
돈보다 사람이 먼저인 세상을 만들어야 합니다아하wufa48
아직은
시기 상조
아직은 시기 상조 라고 생각합니다 우리나라가 현실적으로 적용하기 힘든 기업들이 더 많아요
전체적으로 균형과 형평을 맞추기 위해서는 시간이 더 필요합니다 파이팅입니다스파타쿠스
이제는
도입 시급
일단 누구도 실질적인 장점 단점을 경험하지
못했으니 먼저 실행해 보고 그 안에서 보완점을 찾고
그래도 성과가 없으면 다시 되돌리면 된다고 생각함.
일단 먼저 도입해서 시기상조 인지 어떤지 판단해도
된다에 한표!아하42ojn5
이제는
도입 시급
MZ들 워라벨은 그렇게 챙기려고 하면서
4일제 되면 월급 줄어든다고 싫다네?? 뭐 어쩌라고?
워라벨도 챙기면서 월급도 많이 받고싶다? 진짜 이기적이다.아하gjjs1n
아직은
시기 상조
다굶어죽을라캅니까?
소는 누가키웁니까? 소는~~~~?!아하c3iep5
이제는
도입 시급
일 많이 한다고 알아주거나, 아직도 노동청에 고소하고 수당으로 분쟁이는게 현실인데, 4일하나 5일하나 큰 차이가 있을까요? 일만한큼 더 받고 덜 받는다면 그런 권리행사가 당당히 가능하다면 4일해서 덜 받을사람들은 어짜피 덜 받고 5일이든 6일이든 7일이든 더 받을 사람들은 더받는게 맞죠 이나라는 어쨋든 민주주의고, 본인의 선택여하로 근무형태를 선택할 수 있으니까요아하3146et
이제는
도입 시급
사장님이 정말 많네.. 현행 근로기준법도 편법으로 요리조리 잘 피해다니고 있는 주제에 뭐가 당당하다고... 사람이 사람답게 살아갈 수 있는 시간을 좀 갖게 하자... 발목에 족쇄 채우고 질질 끌어봤자 생산성이 얼마나 좋아진다고 그래... 우리나라는 더이상 개도국이 아니라구... 사람 쥐어짜서 성과를 내는 시대는 이미 지나갔고, 개인을 존중해야 해아하4jwy2a
이제는
도입 시급
4.5일제를 도입 하되, 일을 더 시키려면 그 만큼의 추가 임금을 주도록 법령을 강화하면 좋겠습니다.
포괄임금제부터 없애야 해요..아하li6d6w
이제는
도입 시급
근무시간이 생산성과 관련된 제조업들은 근무시간을 줄이는게 힘들수 있겠지만 그렇지 않는 산업들은 효율적으로 운영만 할수있다면 근무시간을 줄여주는게 낫겠지..... 근데 근무시간을 떠나 이제 우리나라도 어느정도 해고와 채용을 유연하게 해야한다고 본다. 중소기업 같은데만 가봐도 연차만 높고 아무 노하우 없이 월급만 받아가는 월급루팡들 허다한데 내부적으로 해결 못하면 근무시간 단축이고 뭐고 의미가 없어질수 밖에 없다. 우리나라도 어느정도 업무능력에 따른 보상제도확립과 효율성 향상을 위한 유연한 해고와 고용이 있어야 사업주와 근로자 서로 자유로운 분위기 속에서 같이 성장하는 그림이 나온다. 근데 아마 대한민국이 망하기 전에도 그런 변화는 없을거다.....인건비 줄여서 최대한 뽑아먹으려는 악덕 사장과 일 안해서 월급만 타가려는 월급루팡들이 서로 대립되어 있어서 어느 정책을 펼치더라도 사업주와 근로자가 같이 성장하는 그림은 절대 안나온다.아하hlljiw
아직은
시기 상조
단순하게 기본 업무 시간을 줄이기 보다 업종에 맞춰서 유연근무와 재택근무를 더 지원하고, 출퇴근으로 낭비되는 시간을 줄여주고 서울 집중 현상을 줄이는게 더 우선이라고 생각한다.
IT강국이라는 브랜딩을 내세우면서도 원격근무에 대해서는 보수적이고, 네트워킹 혹은 기업 이미지를 위해 강남, 판교, 성수로 몰리는 현상으로 인해 그 지역 혹은 그 지역과 접근성이 좋은 지역만 미친듯 올라가는 부동산을 보면 4.5일제는 근본적인 해결책이 될 수 없다.
일주일 4시간 일찍 퇴근시켜준다고 과연 서민들의 삶에 큰 효과가 있을까? 민생회복쿠폰 십몇만원 준다고 그들의 가계에 도움이 되는가?
복잡한 고민 하기 싫고 그냥 지금 당장 나한테 이득인 정책을 내놓으라는, 지금 당장의 힘든 내가 가장 중요한 사람들에게는 달콤한 말이겠지만, 목마르다고 바닷물을 마시게 하는 꼴이라고 생각이 든다.아하76bjvp
아직은
시기 상조
중국이랑 미국 등 경쟁국들은 미친듯이 일하는데 우리나라는 제조 원툴에 자원도 없고 인적자원밖에 없으면서 놀자판이여..아하nbkgm4
아직은
시기 상조
아하?아하58e75m
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소상공인이나 해당 종사자 등을 위한 보완이 필요해 보임. 임금정책도 마찬가지아하tpejhd
이제는
도입 시급
난 아직도 주6일 때론7일 한다... 시간외 필요없다 좀 쉬고싶다ㅠㅠ아하42kd5j
아직은
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아직은 시기 상조!아하8rvfyu
아직은
시기 상조
흠,대중의지팡이
아직은
시기 상조
그래도 아직은...아하6vix1o
아직은
시기 상조
아직은 시기 상조가 아니라 걍 도입하면 안된다. 경제 말아먹는 정책이다.스파링 홈
영화관이 바싸니까 안 가는 건데 표 가격을 낮춰야지 소비자만 불편해지게 이게 뭐냐? 규제가 점점 과도해지고 있는 것 같네.
펜션측 생각도 이해 되지만
쓰레기 청소값 받는거는
좀 아니라고 생각합니다.
펜션 숙박비가 싼것도 아니고
손님이 매일 많은것도 아닌데
앉아서 편하게 돈만 벌겠다는거네요 ᆢ
사업할때 손님이 나가면 청소를 해야 된다는걸 사전조사 했을텐데 ᆢ
쓰레기 심하게 버린 손님은 다음에
예약 거부를 하는게 좋을듯합니다
펜션 청소비가 생기면 유행 처럼 번져서
펜션,호텔,모텔,여관등등 청소비가
생길까 우려됩니다.
그리고 청소비 옵션을 선택한 손님
우선으로 받을 가능성이 큽니다.
앞으로 민주당이 장기 집권할텐데 처음부터 저런 규제를 한다면 서울 부동상은 작살날꺼임. 거주이전의 자유가 사라지고, 풍선효과느 주변 지역 급등하겠네
종료까지 2일 남음
넷플릭스엔 늦게 공개,
영화계 살릴까베스트
소비자만 불편해져890명 투표 중!
종료까지 3 : 05 : 53 남음
펜션 퇴실 청소비 등장
당신의 생각은베스트
펜션 측
갑질이다1,587명 투표 중!
종료까지 4일 남음
1015 부동산 대책,
집값 잡을까?베스트
내집마련
막는 악법455명 투표 중!