포괄임금제 폐지, 효과 있을까?

법이 제정되는 취지는 좋으나, 현장의 교묘한 관행과 사법부의 편향된 해석이 바뀌지 않는 한 포괄임금제 폐지는 종이 위의 글자에 불과할 것입니다. 14년을 헌신해도 행정적 핑계로 경력을 부정당하는 현실을 부딪혀본바로 법보다 중요한 것은 노동자의 진정한 가치를 인정하는 조직의 양심이라생각합니다.

대기업같은 경우에는 효과있겠지만 중소기업같은 경우에는 적용안하는 회사가 많을 것 같아요.

효과있죠힘내세요

제발 효과 있었으면 좋겠다

현재 소규모 중소기업(직원 10명 이하)의 경우, 계약서상 포괄임금제라고 명시되어있다는 것을 제보하는 것이 어려운 현황입니다. 인원수가 많지 않아 눈치도 보이고, 회사의 사정을 훤히 알고 있으면서 더 어렵게 만드는 사람이 되어버리는 상황입니다.

थज

주변보니 크게 효과가 없음

제발 야근수당좀주세요 ㅠ

우리도 팁 조금 받으면서 사람으로써 존중 받는 사람이 되면 좋겠네요

부뀔수 있다봅니다

포괄임금제… 그게 미국의 팁 문화가 변질된 형태의 악법이라고 생각해요. 미국의 팁 문화는 주인이나 권력자가 자기 편이 아닌 사람들에게까지 돈을 주기 싫어서, "팁을 받아서 살아라"라고 떠넘긴 데서 시작된 것이니까요. 과거 미국에서 중국이나 다른 나라 노동자들이 기찻길을 만들다 인원이 많아지니 쫓겨나기도 했지만, 그렇게 내몰린 사람들이 죽게 내버려 둘 순 없으니 "최저임금만 줄 테니 나머지는 팁으로 벌어라"라고 했던 거죠. 물론 한국의 대구도 최저임금조차 제대로 못 받는 경우가 많지만… 일본이 지역별 임금 차별을 허용하면서 지역 경제가 무너지는 게 보이는데, 한국의 대구도 조만간 그 길을 가기 시작할 것 같다는 생각이 들어요. 결국 "이거 줄 테니 더 일해라"라는 식인데, 특히 돌봄 서비스를 해도 호봉제조차 없다는 게 이해가 안 가요. 나라에서 하는 사업인데도 말이죠. 아무튼, 이런 것들이 좋지 않은 변화의 시작이라고 생각합니다.

조금씩 변화 하는 대한민궄

할수있다

포괄임금제 폐지는 시대적 흐름에 부합하는 거라 생각해요. 당장에 큰 효과가 없을지라도 차차 변할겁니다. 지금 주5일 근무가 당연하게 인식되는 것처럼요.

효과 있습니다 그냥 있습니다

이전직장 비포괄이고 현직장 포괄입니다. 비포괄일때는 이미 비포괄이라서 업무시간 생산성 최대치로 올리는 분위기이였습니다. 덕분에 업무스킬이 많이올랐다고 생각합니다. 초과잔업하면 잔업보고서 작성 당연히 하구요. 비포괄 일때도 잔업하기 싫어하는사람도 많았습니다. 현직장은 포괄..기본적으로 잔업을해야 일하는사람이다 인식이 강합니다. 부서마다 분위기가 틀려서 사내정치도 너무 심합니다..무의미한 잔업도 많고요..유일 복지 중 석식도 무료였는데.. 밥먹튀가 많아서 복지도 사라지고..잔업하면 석식먹을수 있죠.. 잔업도 남녀 차별 나와요.. 남자 군대조직..여전합니다. 비포괄회사 다닐때도 일 못하면 잔업 잔업안시킵니다 효율성없고 회사돈만 나가니깐요..

효과가있는 폐지였으면 하는 바램이죠.. 🙏

힘내세요

힘드셨겠네요! 포괄임금제

효과가 있을지도 모르지만 회사들 입장에서는 무슨 수를 써서라도 공짜로 야근을 시킬 것 같아요

효과 아주 좋아요!!!

포괄임금제 자체를 이해를 못하는 사람들이 많아서. 포괄이됐든 비포괄이 됐든 표준이 필요하다. 이직할때 맨날 이거 때문에 연협에 헛갈리는 요소가 됨

결국 이 사안은 회사마다 직종마다 지급마다 지역마다 좋은사람도 있고 안좋은 사람들도 있죠 당장에 모두를 만족할순없지만 개선되는동안 악용하는 회사들 그리고 사람들이 문제이지 않을까요

임금이라는 범주에서는 효과가 있는게 맞긴 함 근데 업무효율 측면? 은 사람마다 다름 진짜 일좋아서 그냥 하는 사람이 있는 반면 못해서 하는 사람도 많음 근무외 수당을 주는 회사들은 어떻게 보면 복지차원이라 볼수 있음 시간내에 다하라고 월급주는데 그 외의 수당 나가면 손실이니.. 회사마다 정책이 다르니 어쩔수 없지만 현실반영 전반적으로 되면 어렵긴 할거임. 언제나 사람 문제가 커서

효과 있다봐요

뭐든 악용이 문제인듯 우리 회사 과장님도 회사에서 밥먹듯이 야근 시키는데 포괄이라 야근수당 못받으심...

효과는 있겠지. 직원들의 급여가 올라가는 효과가 있을거고, 직원들을 더욱 안 뽑게 되는 효과가 있을거임. 직원들 에게 물어보면 야근을 그럼 정당하게 돈 주고 시킨다면 시키는대로 할건가? 그건 또 아니라는 애들이 많음ㅋㅋ 포괄임금제 는 수당과 직결 되는 건데 나도 대기업 15년 근무 이지만 우리도 포괄임금제 바뀐게 작년부터임. 예전에도 수당을 주긴했음. 안 준게 아님. 이제는 야근을 안 시킴. 실제로 급여가 줄었다는 말 임. 프로젝트는 늦어지고 급여는 줄었는데 이게 누굴위한 건지 생각해 보면 돈 안 주고 야근시키걸 방지하자는건데. 그럼 그 행위자체가 이미 불법인건데 굳이 더 이렇게 까지 해야하나 싶음.

효과 있음 좋겠네요

효과 없다고 투표햇다만… 제발 있어주길…🙏🙏

효과 있으면 좋겠어요..교묘한 악덕사장때문에 큰 효과를 볼수 있을까 마음 한구석에 의문품게되요

효과 있다

사업자의 의지에 달려있다

효과있음

효과요

법적근거가 생긴다고 해도, 기존의 타당한 법도 없애고 어불성설한 거지 같은 법으로 바꾸는 현실이 전혀 믿음이 가지 않네요!

효과있을듯

효과있다!

시작

대구 인근은 최저시급 미지급에 블랙리스트 작성 및 돌려보기(심지어 이건 개인정보 보호법 위반까지 포함됨)이 만연한데도 제대로 잡지 않는 걸 보면, 결국 대기업 말고는 적용받기 극단적으로 어려울 거라고 봄 법적 근거보단 제대로 처벌받냐가 관건이니까

애매한문제네요

어찌되었든 법적근거가 생기면좋은거지

어찌되었든 법적근거가 생기면 좋은거지

폐지에는 당연히 찬성하지만 정말로 효과가 있을까에 대한 물음에는 한국이라서 효과없다고 본다. 그들은 어떻게 해서든 노예로 부려먹을 꼼수를 찾아내기 때문이다

효과있다

법적으로 보호받을 수 있어지나 이로 인해 회사에서 구조조정으로 이어지거나 기업이 신규 채용을 줄이거나 하지 않는 문제로 변경될 가능성이 있어보입니다. 또한 정규직보다 계약직 선호도가 오르며 계약 기간 만료 후 재 계약이 어려워지는 현상도 증가하거나 소규모 사업장에서는 아르바이트 형태로 이어지는 경우가 늘어날 수 있겠네요.

이정부는 뭘 자꾸 하지마라 만들지도 말고 건들지도 말고

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