답변 내역

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.인사 명령은 사용자의 고유한 인사권한으로 정당한 업무 명령을 거부하는 경우 취업규칙에 따라 징계 처분을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로기준법 제 26조에 따라 ‘근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고의 적용제외 됩니다.다만, 해고예고 적용제외 대상 판단 시, 3개월째 되는 날 근로자가 근로한 경우(소정근로시간 도중 해고되는 경우에도 동일)에는 계속근로기간이 ‘3개월 미만인 근로자’에 해당하지 않으므로 해고예고 적용 대상이 되므로 주의가 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.퇴직금 계산 방법에서 퇴직 이전 3개월간의 총 날짜 수로 계산이 됩니다.1일 평균 임금 = (퇴사일 이전 3개월 임금 총액) / (이전 3개월간의 총 날짜 수)퇴직금은 평균임금을 반영하기 때문에 원칙적으로 근로기준법상 퇴직 전 3개월 평균임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다. 단만, 직전 3월기준 퇴직금이 1년 평균임금과 비교하여 현저히 낮거나 높을 경우 1년 평균 임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.감사합니다.

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.취업규칙 등 내부규정에 겸직을 징계사유로 규정한 경우 징계 대상이 될 수 있어 주의가 필요합니다.다만, 근무시간 외 이루어져 업무에 영향을 미치지 않는 것은 징계 사유가 되지 않을 수는 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.어떻게 신고를 해야하는지국민권익위원회가 운영하는 부패공익신고를 통해 가능합니다.신고를 했을 때 그 동안 그 기관장이 받은 급여를 토해내는지(그 기관장이 거의 10년을 일했다고 하는데 10년치를 다 반납? 해야 하는지)조사 결과에 따라 처분이 내려질 것으로 판단됩니다.증거가 직원들의 증언밖에 없는거 같은데 처벌이 가능한지일관된 직원들의 증언도 객관적 증거가 될 수 있지만, 최대한 근태기록 등 객관적 증빙이 있어야 판단에 유리합니다.감사합니다.

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.5인 미만인 사업장은 산업안전보건교육에 대한 필수로 실시할 의무는 없습니다.산업안전보건법 제29조에 따라 상시 근로자 5인 이상 사업장의 근로자들은 정기적으로 안전보건교육을 받아야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.금융감독원 내연금조회하기를 통해 가능합니다.관련 링크 아래와 같이 전달드립니다.https://www.fss.or.kr/fss/lifeplan/lifeplanIndex/index.do?menuNo=201101감사합니다.

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.임부(임신중)의 연장근로는 절대 금지되며 야간·휴일근로는 원칙적으로 금지됩니다.그러므로, 연장근로가 불가능하므로, 연장근로가 하지 못한 만큼 그 만큼 임금은 줄어들 게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.주 4일제는 현재 법 상 근거는 없으며, 주 4일제 관련 법안도 준비 중인 상황입니다.하자만, 당장 법 개정은 힘든 상황으로 판단 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.주 소정근로시간은 40시간(1주 총근로시간) + 8시간(주휴시간) = 48시간 입니다.그러므로 질문과 같은 경우 소정근로시간은 6시간이 맞습니다.(6시간 - 휴게1시간 = 5시간) * 6일 =30시간이 30시간을 5로 나누면 = 6시간감사합니다.