답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다. 정당한지 여부는 일률적으로 판단하긴 어렵고 구체적 사실관계를 통해 판단할 수 있습니다. 해고는 서면으로 하여야 하고, 30일 전에 통보든지, 해고예고수당을 지급하여야 합니다.해고예고에 관한 법규정은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약상 업무가 아닌 업무에 대해 근로를 제공할 의무는 없습니다. 출근하시되 기존의 업무를 마무리 하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 세전 임금을 기준으로 합니다.2. 매월 정기적으로 지급되는 식대도 포함입니다.3. 평균임금 산정을 위해 8월 임금도 알아야 합니다. 고용노동부 퇴직금 계산기를 이용하여 추산해보실 수 있습니다.https://1350.moel.go.kr/home/hp/retirementpaycal/retirementpaycal.jsp고용노동부 퇴직금 계산기입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세액공제에 관한 내용은 세무 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시는 것이 정확합니다.세무카테고리에 질의하시어 세무사님 또는 회계사님의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확하게는 건강보험가입 기준은 아니고 고용보험가입이 기준이지만 동일하다는 전제 하에피보험단위기간 요건은 충족할 것으로 보이고, 마지막 이직 사유가 계약만료라면 1개월이든 2개월이든다만 계약만료로 이직하는 경우, 사업주의 재계약 요구에 대해 근로자의 거부가 확인되면 자발적 퇴사로 보아 수급자격을 인정받지 못할 수 있습니다.무관합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 월급에 포함하여 지급할 수 없으니 추후 분쟁이 예상되니 어떠한 법적 근거에서 그렇게 하는 것인지 요청하시기 바랍니다.월급에 포함되어 지급되었다고 하더라도 추후 문제제기할 수 있고 복잡한 분쟁이 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세금의 정확한 계산 여부도 확인이 안되고, 근로자의 동의 없이 일방적으로 공제하는 것도 타당하지 않습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.담당 교수와의 관계가 우선 사용자와 근로자의 관계인지가 불분명합니다. 해당 내용은 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 정확할 듯 합니다.법률 카테고리에 질의하시어 민/형사적 대응방안을 알아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고당하는 것이니 사직서를 제출할 필요는 없습니다. 해고 통보서를 요청하시기 바라고 해고에 대한 대응도 검토해볼 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 해고예고수당 청구 및 부당해고 구제신청 가능성 등을 상담 받아 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1일이 중요한 것이 아닙니다. 2일라고 하더라도 입사일 기준으로 1개월 개근시, 연차는 1개 발생합니다.예를 들어 2월 2일에 입사했으면 3월 2일에 연차(월차라고도 함) 1개 발생합니다.(개근시)