답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인변제의무는 없어 보입니다만 민사적 문제는 법률 카테고리에서 구체적으로 상담을 받아보시기 바라고,회사에서 직장 내 괴롭힘(갑질)에 대해 객관적으로 처리하지 않는다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 표준행동절차 등을 위반한 것이라면 징계대상이 될 수도 있습니다. 징계의 수준은 제반사정을 고려하여 결정합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 해고예고 30일 전에 하지 않았다면, 예고수당 청구도 가능합니다.미지급 주휴수당과 관련하여서도 직 /간접 증거를 챙겨서 신고해보시기 바랍니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금은 국세 사무에 해당하므로 세무 카테고리에 질의해보시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.결론적으로 보상휴가를 부여하지 못했다면 수당으로 지급하여야 합니다. 답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약직이라도 계약기간이 만료되어 이직해야 수급자격 수급자격을 인정받을 수 있고,근로계약기간 도중에 자진퇴사하는 것이라면 인정받기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급제 근로자라가 노동절에 휴무한다면 특별히 추가로 받는 수당이 발생하진 않습니다.다만 일했을 경우에 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일시적으로 연장근로를 한 것인지 아니면, 근로조건이 변경된 것인지에 따라 다릅니다. 후자라면 가능합니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동절로 변경되었다고 하더라도, 대체되지는 않고, 1.5배 수당을 지급하거나 해당하는 만큼 보상휴가로 지급되어야 합니다.결론적으로 일반 근로자 입장에서 특별히 변경된 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차를 위해서는 1개월 +1일까지는 재직하고 퇴사하는 것이 조금 더 유리할 수 있습니다. 주휴측면에서도 주휴일까지는 근로관계를 유지하고 퇴사하는 것도 좋습니다.