답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주 임의대로 그만두게 하는 것을 해고라고 합니다. 5인 이상인지 미만인지에 따라 대응책이 다릅니다.임금체불에 대해서는 신고가 가능하고, 해고 대응은 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 본문에 질의가 작성되지 않았습니다. 노동관계법령의 해석 및 적용 등과 관련된 질의를 올려주시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 초일부터 말일까지 계산하여 익월에 지급하는 경우가 많습니다만 위 계약 문구상 해석의 여지가 있으니 사업주에게 문의하시는 것이 정확하겠습니다.회사에 따라 다릅니다만 초일부터 말일까지 산정기간으로 하되, 해당월 25일에 지급하고,26일부터~ 말일까지는 개근한 것으로 간주하고 지급하는 회사도 있습니다. 

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 초일부터 말일까지 계산하여 익월에 지급하는 경우가 많습니다만 위 계약 문구상 해석의 여지가 있으니회사에 따라 다릅니다만 초일부터 말일까지 산정기간으로 하되, 해당월 25일에 지급하고,26일부터~ 말일까지는 개근한 것으로 간주하고 지급하는 회사도 있습니다.사업주에게 문의하시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령 사안은 아니고, 회사의 사규, 정책, 노사 합의 등에 따라 결정될 사안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 말씀드릴 수 없는 것이지만 방문 요양보호사분들은 통상 최저시급을 받고 계십니다.다만 여기에 주휴수당 및 연차수당 등을 포함하여 지급하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 금품청산 기한 내에 지급하지 않을 경우 이자가 발생합니다만 이자를 받기 위해서는 별도로 민사소송을 해야합니다. 민사소송은 경찰서에 하는 것이 아니라 법원에 소를 제기하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현행 근로기준법상 휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하므로, 현실적으로 4시간 30분간 사업장에서 근로 및 휴게시간을 가져야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의의 본질적인 내용은 의학 카테고리(분야)에 적합한 것으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의하시는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업비자가 없는 외국인 근로자라고 하더라도 산재처리가 가능합니다.산재를 처리하게 되면 휴업에 따른 휴업급여, 요양에 필요한 요양급여 등을 받을 수 있습니다.