답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불하는 회사 퇴사 후 내부고발 가능한가요?-> 네 가능합니다. 입증자료를 구비해두면 인정받기 수월할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 30인 이상 사업장이라면채용절차의 공정화에 관한 법률 위반소지가 있다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 해당 업무를 담당하는 부서에 문의하시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금은 국세청 사무로서 세무 등 관련 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약 내용을 보았을 때수습기간에는 말 그대로 최저시급의 90%를 지급하겠다는 의미입니다.물론 최저시급에 90%를 지급할 수 있는 요건에 해당하는지는계약기간 및 직종에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부양하는 가족 중에 직장 가입자의 피부양자로 등록해 두어야 하는 대상이 있는지를 물어보는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만일방적으로 그리고 손해 이상으로 과도하게 공제하는 것은 문제가 있습니다. 회사에서 부당이득이라고 판단된다면 민사소송으로 해결해야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로 가산수당은 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하게 되면 발생합니다.후자의 요건을 못 갖추었더라도 전자에 요건을 갖추었다면 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령상의 문제는 아닌 것으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시말서 제출 사유만으로 해고가 정당하다고 보기는 어렵습니다. 어떠한 이유로 시말서를 작성하게 되었는지그 내용이 중요합니다.