답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 법적인 내용은 아니므로 실제 현업에서 종사하는 분들이 모여있는 커뮤니티나 다른 카테고리 질의하시어현실적인 직무 소개를 받아보시는 것이 더 도움이 될 듯합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약상 사무보조로 채용되었는데 정규직 근로자의 핵심 사무를 수행하고 있어 힘들어 하시는 것으로 보입니다만우선 파견법 위반 여부를 검토하기 위한 전제는 당연히 파견근로자여야 하고,그러한 전제 하에서 차별대우가 있는지, 파견 대상업무에는 해당하는 것인지 등 구체적인 검토로 나아가야 합니다.추가로 계약직이라면 기간제법 상 어떠한 위법 행위가 있었는지 구체적인 사실관계를 토대로 검토해볼 필요도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령에 해당하는 질의는 아닌 것으로 보입니다. 해당 전문분야에 재질의하시어 도움 받으셨으면 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 진정을 했다는 이유만으로 고소당하고 처벌까지 이어지는 것은 현실적으로 예상하긴 어렵습니다.전문가와 상담 후 퇴직금이 법정 퇴직금에 미달한다면 재정산을 요구하고 거절하며 노동청에 신고를 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 소정근로 1주 15시간 이상으로 1년 이상 근무 후 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다. 위와 같은 상황이라면 주휴수당도 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만부당한 인사명령에 대해서는 지방노동위원회에 구제신청이 가능합니다.(5인 이상)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무죄일지 유죄일지에 대한 판단을 여기서 가늠해보긴 어렵습니다. 노동청에 신고하시기 바랍니다. 신고가 되도 시정되지 않는다면 검찰에 송치될 가능성이 상당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 행위로 발생할 수 있는 민 / 형사상 등의 문제에 대해는 변호사와 상담하는 것이 필요합니다. 다만노동관계법령 위반사항에 대해 시정 요구에도 자체적으로 시정되지 않는다면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고정급, 기본급이 아닌 동기부여 등의 목적으로 인센티브를 지급하는 경우가 있는데 쉽게 성과급 정도로 이해하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 잘 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 구체적으로 다순히 스케쥴표에 서명한 것인지 수당을 적게 받는 것에 동의하는 취지의 내용에 서명한 것인지 모르겠습니다만 효력을 인정받기 어려우니근로자의 날에 근무한 정당한 보상을 요구하실 수 있고 법정 보상이 되지 않는다면 노동청에 신고가 가능합니다.