답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 회사에서 사직을 바로 수리하지 않는다면 민법에 따라야 할 것입니다.즉 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있고상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생깁니다.다만 월급 등 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력게 됩니다.따라서 7월에 사직을 통고했다면 8월이 지난 9월 1일자에 사직의 효력이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령 적용 사안이 아닌 것으로 보입니다. 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 도움을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용으로 사직서를 작성한다면 권고사직으로 해석될 것으로 판단됩니다. 괄호치고 권고사직 특정해주시면 더욱 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고할 수 있고, 소급가입하게 되면 현 직장에서의 이직사유 및 이전 직장까지 고려한 피보험단위기간을 고려했을 때실업급여 수급에 무리는 없어 보입니다. 다만 중대한 귀책사유로 해고된 것이라면 못받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2차까지만 있는 것으로 알고 있고 특별한 경우가 아닌 한 15만원, 10만원 총 25만원인 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만이라면 서면통지를 하지 않아도 되지만, 5인 이상이라면 해고시 서면통지는 해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.병원에 다녀와야 할 정당한 사유가 있다면 연차나 반차를 사용하시는 것이 좋고 어쩔 수 없다면 조퇴 요청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로 교섭의 대상은 근로자의 근로조건, 기타 근로자의 대우 또는 단체적 노사관계 운영에 관한 사항으로 사용자가 처분할 수 있는 사항입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상실하지 않았으니 공란으로 나오는 것은 정상이고, 고용보험법상 계약직 여부 체크는 나중에 실업급여 수급 판단에 결정적인 영향을 미치지 않습니다.