답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종회사에서 비자발적으로 퇴사하고, 18개월 내에 180일 피보험단위기간 요건 충족하면 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간을 별도로 특정해서 기재하시고, 수습기간의 처우도 같이 명시하시면 됩니다. 예를 들어 임금의 90%지급 등이 있겠습니다.(단 반드시 수습기간에 임금을 적게 지급해야하는 것은 아닙니다.)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 조사에 적극적으로 임하지 않으면 청구인이 제시하는 객관적인 증거만을 갖고 공단이 직권으로 인정여부를 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴일이나 휴무일에는 연차를 사용하지 않아도 당연히 쉬는 날이니이를 제외하고 소정근로일에 연차를 사용하고 그 다음날을 퇴사일로 잡으시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직 전에 자유롭게 연차유급휴가를 사용할 수 있습니다. 발생한 연차수당을 모두 소진하게 되면 추가로 수당으로 받을 것은 없습니다. 다만 전부 소진하지 못하고 남은 것이 있다면 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상, 1년간 출근율 80% 요건 충족을 전제로 연차유급휴가 15개가 발생하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 근로자가 후임자가 채용될 때까지 강제근로할 필요는 없습니다.다만 계약서 상의 퇴사 통보 규정(예, 30일 전 통보)이 있다면 이를 준수하는 것이 분쟁 예방에 좋습니다.이를 지키지 못해서 발생하는 손해에 대해서는 책임이 있을 수 있으나 입증책임의 문제로 특수한 상황이 아닌 한현실적으로 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에서 특별한 사정이 없는 한 도와주지 않습니다. 직접 고소장을 작성/제출하시면 됩니다.처벌에도 불구하고 사업주가 지급하지 않는다면 민사소송도 진행해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고를 하더라도 공단에서 수리하는 시간이 조금 걸립니다. 현 회사에서 취득일만 사실관계에 부합하게신고하면 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경력의 인정을 어디까지 할지는 회사마다 다르므로 일률적으로 수습기간도 포함된다 안 된다라고 말씀드릴 수는 없지만통상적으로 수습기간도 근로계약을 체결하고 근로한 기간이라면 인정하기는 합니다.