답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장이라면 당연히 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리에서 구체적으로 이스타 항공 직원의 연봉 정보를 얻기는 제한됩니다. 관련 분야 종사자 분들이 모여있는커뮤니티에서 정보를 얻어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인 것으로 전제로, 법정 공휴일에 근로를 하게 되면 휴일근로수당으로 가산이 되지만근로를 하지 않으면 휴일근로수당이 발생하진 않고유급휴일로만 보장하면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 자발적 연장근로가 아닌 사용자의 지시에 의한 연장근로시 수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.의료기관이 특이 케이스라고 보기는 어렵습니다. 휴게시간을 보장받아야 하고, 보장받지 못할 경우 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉에 관한 것은 당사자간 합의로 정할 사안으로 일방의 의사로 정할 수는 없습니다.정당한 이유 없는 부당한 강등인사에 대해서는 구제신청 등 분쟁의 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무기계약근로자로 전환할 때, 기간제 채용 당시의 채용공고문이 필수라고 보기 어렵습니다.신체검사의 종류에 대해서는 해당 기관에 문의하시는 것이 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령의 적용사안은 아니라고 보여집니다. 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 계약기간이 조금 남아있으니 기다려보셔도 되겠지만 궁금하시면 재계약 여부에 대해 문의해보셔도 문제없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 현실적인 수단으로 노동청에 신고하시고, 간이대지급금으로 우선 변제 받고 나머지 부분은 민사소송도 염두에 두시기 바랍니다.