답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여러가지 차원에서 논의가 가능한 주제이지만주 4일제는 육아·돌봄 부담이 큰 가정에게 도움이 될 것 같고 특히 임금이 줄지 않는 조건이라면 삶의 질이 높아지고, 정신적 여유가 생길 것입니다.반면, 기업은 인건비 증가나 생산성 저하 우려로 부담을 가중될 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.감독관 마음대로 신고/진정 취지를 바꿀 수는 없습니다. 최저임금법 위반으로 처리해달라고 강하게 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장가입자로 가입이 되었는데 회사사정에 의해서 미납이 된 것일 수도 있으니회사에 한번 문의하여 사실관계를 확인해보는 것이 우선이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 명확하게 정해진 바는 없으나 사회전반에 미치는 영향이 상당하다보니 도입되더라도 점진적, 단계적으로 충분히 논의 후에 시행되지 않을까 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노무사의 법적 전문 답변이 필요한 내용은 아닌 것으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의하시면 더욱 유용한 답변을 받아보실 수 있을 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직 중에는 해고가 금지되어 있으니 복귀 후에 법과 사내규정 등이 정한 절차에 따라 처리하는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 법정공휴일을 유급휴일로 보장받지 못하고 휴일근로 가산규정이 적용되지 않습니다.특별한 사정이 없는 한 근로한 시간만큼만 임금이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 회사가 불이익 받을 것은 없다고 판단됩니다. 개인 질병에 따른 자진퇴사의 경우 휴직 부여 가부에 대해서도 판단하는데 회사에서 내부 사정으로 인해 휴직을 부여할 수 없었다는 확인이 있으면 실업급여 수급자격을 인정받는 데에 있어 유리합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.올림하여 보상하는 것은 가능하지만 절사하여 미보상 부분이 있으면 법 위반소지가 있습니다.7일 5시간분에 해당하는 수당을 계산해서 지급하면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간은 조례의 정함보다 근로기준법이 정하는 기준부터 지켜져야 합니다. 4시간 이상 근로하게 되면 도중에 30분 이상의 휴게시간이 보장되어야 하니다.