답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 휴게시간에 점심 / 저녁식사를 합니다. 그리고도 남는 시간은 근로자가 알아서 자유롭게 처분하는 것이원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지원금마다 감원방지규정이 상이하니 우선 해당 지원금과 관련하여 인원조정에 관한 어떠한 제약이 있는지부터검토 후에 구체적인 방안을 마련해야겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건의 일방적인 변경은 불가하나 상당기간 이의제기가 없었다면 묵시적 동의로 판단될 수 있습니다.5인 이상 사업장이라면 해고를 서면으로 통보해야하고, 30일 전에 통보하지 않으면 해고예고수당 청구가 가능합니다.(해고예고수당청구는 5인 미만도 가능)휴게시간은 자유롭게 처분이 가능하여야 하는데, 자유롭지 못하고 대기하고 있었던 상태라면 제대로 부여한 것이라 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가장 기본적으로 사업장에 확인해보시기 바랍니다. 여러 은행에서 퇴직연금사업을 하므로 개인이 바로 어디에 물어보긴 어렵습니다. 퇴직연금제도를 반드시 도입해야하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 기본적으로 비자발적인 사유로 이직해야 수급이 가능합니다. 개인사정상 자진퇴사 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 실업급여는 고용보험 가입 내역을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.20만원을 더 주면서 어떤 명목으로 준 것인지, 그리고 이를 받음으로써 문제를 제기하지않거나 이미 제기한 문제에 대해서 취하하기로 한 것인지 등 구체적인 합의가 있었는지를 검토해보아야 합니다.위 내용만으로 어떠한 합의가 있었다고 보긴 어려워 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 통상시급 × 1일 소정근로시간 × 남은 연차의 수로 계산해보시기 바라며퇴직금은 세전 임금을 기준으로 하시되 고용노동부 퇴직금 계산기를 이용하여 추산이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 연차유급휴가를 사용할 수 있었날이 속하는 달의 통상임금으로 청구하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주 4일제 내지 주4.5일제는 사회 전반에 미치는 영향이 상당하여 전격적 도입은 어려울 것으로 예상됩니다.따라서 충분한 논의 후에 단계적, 점진적 도입을 예상해봅니다.