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한달에 60시간 안채운 달이 있는데 연차가 15개가 발생됬어요 그면 퇴직금 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간으로 1년 이상 계속근로했다면 퇴직금은 발생합니다. 개인적인 사정에 의한 휴직기간을계속근로기간에서 제외하기로 하는 등의 특별한 사정(취업규칙 등)이 없다면 계속근로기간에 포함시킬 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.09
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알바 퇴직금 받을수있을까요????
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가능합니다.아니요. 가능합니다.5인 이상이라면 휴일에 근로한 것으로 가산이 적용되어야 할 것입니다.포괄임금(시급)이라도 구체적인 구분(산출내역)없이 일괄적으로 휴일수당도 포함되어 있다고 주장하는 것은 타당하지 않고 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.09
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5인이하 사업장에서 주휴수당지급 필수인가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 5인 이상과 미만과 상관없습니다. 주휴수당은 실근로시간 기준이 아니라 소정근로시간 즉 법정기준근로시간 내에 당사자가 사전에 약정한 근로시간을기준으로 판단합니다. 이런 소정근로시간이 1주 15시간 이상이고, 소정근로일을 개근했으면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.09
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매년받는 성과급 퇴직시 평균임금에 포함해야되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 검토가 필요한 부분입니다만 경영성과급이 근로의 대상으로 지급된 것으로서 근로자에게 계속적·정기적으로 지급되어 왔다거나 단체협약, 취업 및 급여규칙, 근로계약, 노동 관행 등에 의해 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 없다면 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 해당한다고 보기어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.09
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임금체불로 인한 자진퇴사시 인수인계 + 30일 근무 필수적인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.30일 전 통보 절차를 지키지 않을 경우 분쟁의 소지가 있으나 실제 사업주에게 손해가 발생하지 않는다면 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.09
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임신초기 단축 근무 회사에서 안해주는데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임신기 근로시간 단축을 허용하지 않는 것에 대해서 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 다만 이 부분은 벌금이 아닌과태료 부과에 대해 정하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.09
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4.5일제 언제부터 하게 되는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시행시기 및 시행방법 등 구체적인 내용에 대해서는 확정된 바 없고, 사회 각층의 논의가 선행될 것으로 예상됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.09
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회사 퇴직시 잔여연차 다써야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 퇴사 전까지 다 사용해야 하는 것은 아닙니다. 사용하지 못하고 남은 연차는수당으로 전환됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.09
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고용노동부에 신고했는데 진정 취하 안 하면
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 죄는 성립되었으므로 취하를 반드시 할 필요는 없습니다. 취하하지 않으면 조사를 거쳐검찰로 송치하여 검사의 처분이 있을 것으로 예상됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.09
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직원 명의 가게 전화 해지에 대한 영업방해죄의 성립
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.영업방해죄의 성립에 관한 문제는 번거로우시겠지만 법률 카테고리에 재질의 하시어 변호사와의 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.09
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