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급여 및 근로계약서 관련 문의드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적 처벌에 관한 불이익은 없지만 분쟁시 증거가 부족하여 권리를 제대로 주장하지 못할 수 있는 불이익이 있습니다.필수 맞습니다.문자, 카카오톡 메세지 등 객관적인 기록을 남기는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.31
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사장의 말도안되는 시비로 바로 그만둔다고하니 아무말이 없더라구요,그래서 전 그쪽이 그만둬도 상관없다라고 생각했고 5일뒤 일한 임금넣어달라하니 그그제서야손해배상 어쩌구저쩌구
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 사직의사를 묵시적으로 수리했는지 여부는 조금 더 구체적인 사실관계를 통해 판단해야 할 수 있겠습니다만특별한 상황이 아닌 한 사업주가 말하는 손해배상책임이 인정될 가능성은 현실적으로 드뭅니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.31
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일을하다가해고당했습니다너무억울하네요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고에 관한 법을 위반시에 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 정하고 있습니다.다만 근속기간을 보았을 때 해고예고에 관한 규정이 적용되지 않을 것으로 보이고해고 의사표시는 근로자의 동의 없이 철회할 수 없으니 구제신청하는 방법하는 검토해볼 수 있고,이미 계속 다닐 마음이 없으시다면 위로금 요구 방안도 생각해볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.31
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근로계약서를 쓰는기한이따로있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법에서 구체적인 기한을 명시하진 않았지만 근로계약을 체결할 때에 근로조건을 명시해야 하므로입사 확정 후 출근하기 전이나 적어도 첫 출근하는 날에는 작성하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.31
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일급 뜻이 하루일당을 일이끝나고 지급한다는 인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일급제라는 의미는 일단 대가를 시간급, 월급으로 계산하지 않고 하루단위로 임금을 계산해서 지급하겠다는 의미입니다.일급제랑 헷갈릴 수 있는 일용직은 그날 일하고 그날 근로관계가 종료되어 경우에 따라 당일 임금을 지급받을 수도 있습니다. 이 부분은 사업주와 확인해 볼 사항입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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0.9프로 3.3프로 차이점이 뭔가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3.3%는 소득에 대한 사업소득세를 이야기 한 것이고0.9% 소득에 대한 세금을 이야기하는 것이 아니고, 근로자가 납부하여야 할 고용보험료를 의미합니다.원칙적으로 근로자라면 3.3%가 아닌 소득에 따른 근로소득세를 납부하여야 하고고용보험 가입대상이라면 이 또한 가입하여 납부하여야 합니다.고용보험에 가입하게 되면 나중에 비자발적으로 퇴사할 경우 실업급여를 신청하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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알바로 근무했지만 4대보험 가입했음
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험에 가입된 상황과 상관없이 1년 이상 근로를 해야지 퇴직금은 발생하므로 6개월 근무한 것만으로 퇴직금이 발생하지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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직원에게 욕설 또는 손님들에게 욕설을 하는 직원해고 방법
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르지만 5인 이상 사업장이라면사내 징계절차 규정이 있으면 이를 따라서 징계절차를 밝으셔야 하고,없다고 하더라도 최소한의 소명기회를 부여하셔야 합니다.해고결정을 하게 되면해고의 구체적인 사유와 시기를 적은 서면을 30일 전에 통보함으로써 해고예고수당 및 서면통보 의무까지 이행하게 되는 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.30
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주말에 회사에 방문해도 괜찮을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 문화, 주말 근태 관리 등 구체적인 상황은 모르겠으나 불필요한 오해 발생 여지가 있다면 사전에 말씀드리고다녀오시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.30
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교대근무 휴일근로수당, 휴일가산수당
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나공휴일에 근로하여 휴일근로수당이 발생했다면, 통상임금에 1.5배를 지급하여야 합니다.(5인 이상)
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.30
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