답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 받을 내역도 증거로 활용할 수 있습니다. 사업주에게 요청하지 않고 바로 신고하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로계약관계에 기한 임금 문제인지 선결되어야 할 것으로 보입니다. 위임 및 용역, 도급 업무라면 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인수인계의 구체적인 방법에 대해 법에서 정한 바 없습니다. 당사자간 특별히 정한 사항이 없다면 합리적인 범위 및 내용으로 하시면 될 것으로 보이고, 이직예정자도 모르는 내용을 인계할 수는 없는 것이므로 어떠한 책임을 묻는 것은 무리가 있다고 생각됩니다.할 수 있는 합리적인 범위 내에서 성실하게 인수인계한다면 문제될 소지는 적습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장이라면 당연히 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리에서 구체적으로 이스타 항공 직원의 연봉 정보를 얻기는 제한됩니다. 관련 분야 종사자 분들이 모여있는커뮤니티에서 정보를 얻어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인 것으로 전제로, 법정 공휴일에 근로를 하게 되면 휴일근로수당으로 가산이 되지만근로를 하지 않으면 휴일근로수당이 발생하진 않고유급휴일로만 보장하면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 자발적 연장근로가 아닌 사용자의 지시에 의한 연장근로시 수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.의료기관이 특이 케이스라고 보기는 어렵습니다. 휴게시간을 보장받아야 하고, 보장받지 못할 경우 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉에 관한 것은 당사자간 합의로 정할 사안으로 일방의 의사로 정할 수는 없습니다.정당한 이유 없는 부당한 강등인사에 대해서는 구제신청 등 분쟁의 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무기계약근로자로 전환할 때, 기간제 채용 당시의 채용공고문이 필수라고 보기 어렵습니다.신체검사의 종류에 대해서는 해당 기관에 문의하시는 것이 정확할 것으로 보입니다.