답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 작성/교부는 분쟁을 예방하고 분쟁시 중요한 증거이므로 반드시 작성/교부를 요청하시기 바랍니다.근로기준법 제17조에 명시되어 있고 이 법 위반시 벌금 처벌을 받을 수 있으니 이 점을 말씀드려서 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사실확인서를 반드시 작성해줄 의무는 없습니다. 사실관계 그대로 작성해주면 일반적으로 문제될 일은 없겠지만내키지 않으시면 안 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 자진퇴사하는 경우 실업급여를 받을 수 있는 사유에 해당합니다. 다만 직장 내 괴롭힘의 존재/인정이 필요하므로 노동청에 신고하여 인정받는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 임시공휴일을 유급으로 보장하여야 합니다.해당 일에 근무할 경우 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.「공직선거법」 제34조에 따른 임기만료에 의한 선거의 선거일은 임시공휴일이 아닌 통상적인 법정공휴일이지만이번과 같이 임기만료가 아닌 궐위가 된 경우 정부에서 지정하여 임시공휴일로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재보상보험의 급여청구를 할 수 있는 소멸시효가 있는데, 그 시효내에선 가능하니 비교적 최근일이라면 당연히 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재는 회사에서 처리해주는 것이 아니니 직접 근로복지공단에 신청하시면 되고, 산재은폐에 대해서는 법적 처벌이 가능합니다. 고용노동부에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.형식상 임원에 해당하고 실질적으로 독자적인 업무집행권이 없이 대표이사의 상당한 지휘감독을 받는 사정이 있다면실질은 근로자에 해당하고 근로자 대표로 선출되거나 선출에 참여하실 수 있다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자로서 근로계약을 체결하는 것이라면 무효인 계약내용이고,프리랜서라면 당사자간 정할 문제에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다시 공고를 올린 것 만으로 불합격을 단정할 수는 없으니 회사에 정확하게 문의 후 합/불 여부에 따라다른 회사 입사 지원 등 계획을 마련하는 것이 좋겠습니다. 원하시는 회사에 입사하시길 바라겠습니다.