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포괄임금제의 근로자의날 추가 수당 지급
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 근로계약서 검토가 필요하겠지만근로자날의 근로를 하게 되면 휴일근로수당이 발생합니다. 위 포괄계약상 휴일에 대한 수당이 없어별도로 지급하여야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.29
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연차휴가 급여정산 동의서를 작성해도 연차사용이 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 동의는 근로자의 자유로운 연차유급휴가 사용권을 제한하는 것으로 효력이 없다고 판단되며근로기준법 제60조 위반 소지가 있어 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.29
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5.1일 근로자의날 소정근로일이 아닐 때 유급휴일 유무
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동부 해석(근로기준과-2156, 2004.04.30.)에 따르면 근로자의 날은 다른 법정공휴일과 달리 무급휴무일이랑 겹칠 경우에도 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.29
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곧 둘째 출산 예정인데 육아휴직 연달아 사용하고 싶습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연달아 사용을 제한하는 법규는 없습니다. 복귀 없이 법에서 정한 시기에 맞춰 사규에 따라 신청하여 휴가 및 휴직에 들어가시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.29
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2023년05월01일 입사 후 2025년 05월03일 퇴사시 연차?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사일 기준으로 25.05.01.에 전년도 1년에 대한 대가로 연차 15개가 새롭게 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.29
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육아기 회사 단축근무 다 사용 후 추가로 사용 가능한 법안
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법상 보장되어 있는 모성보호제도를 다 활용하셨으면 사업주와 근로조건에 대한 변경 합의를 하시는 것이 필요해 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.29
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계약직 직원의 육아휴직 신청 적용여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재직기간이 6개월 미만인 근로자가 아닌 경우를 제외하고는 허용의무가 있습니다.다만 계약직 근로자의 경우 계약기간이 만료하면 육아휴직도 자동종료됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.29
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근무중인 E-9비자 외국인근로자가 다른곳에서 주말 알바를 하다가 크게 다쳤는데 처리를 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 변경에 관한 허가가 있어야 합니다.다친 곳에서 처리해야합니다.현 소속 사업장은 책임이 없어 보입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.29
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근로자의 날 산재 발생시 가중처리 여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날에 근무 중에 발생한 산재와 일반 근로일에 발생한 산재와 차이점은 없습니다.근로자의 날에 근무하게 되면 일급(시급)제 근로자는유급휴일수당 100%와 휴일근로(가산)수당 150%(단 5인 미만 사업장은 가산되지 않음)로 총 250%임금이 발생합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.29
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산재신청을 하는 절차는 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적인 업무수행 중에 발생한 사고라면 산재에 해당합니다. 절차는 관할 근로복지공단에 근로자가 직접 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.29
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