전문가 프로필

답변 내역

근로계약서 작성일자에 관해 문의 드릴 사항이 있습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 맞추어 작성할 필요는 없습니다. 근로를 개시한 이후에 작성하는 것은 문제가 되지만사전에 계약서를 작성하고 그 내용에 따라 근로관계의 시작 등의 효력이 발생하게 계약하는 것은 문제없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.28
0
0

근로자의날에 출근하게 되면 150% 지급
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날은 대체는 불가하지만근로자대표와 보상휴가제로 합의는가능합니다.일부는 보상휴가로 일부는 수당으로 지급하는것으로 합의한다면 법 위반으로 보긴 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
0
0

주급알바비 주휴수당 받을 수 있는지 여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주급받는것이랑 주휴수당이랑 상관없습니다.1주 소정 15시간으로 근로시간을 정하고해당주에 개근했으면 발생하는 것입니다.미지급시 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
0
0

사장이 고용보험 취득일을 늦게 신고한 경우
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구 제도를이용하여 청구하시면 일정 조사를 거쳐바로 잡을 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
0
0

시급근로자는 근로기준법상 5인 부분에 포함안되죠?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시급제이든 월급제이든정규직이든 계약직이든 상시 근로자수 산정에포함되는 근로자에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
0
0

야간수당을 지급하지 않아도 되는 영업장이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인미만 사업장은 야간근로에 대해가산은 적용되지 않습니다.즉 근무한 시간만큼만 지급되면 됩니다.사업주 제외 하루에 2명이 출근하면5인 미만 사업장에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
0
0

시급을 알고있다면 연차갯수당 연차비용을 알수있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상시급을 알아야 하는데최저임금을 받고 계시면최저임금이 곧 통상임금액과 같습니다연차수당은통상시급*1일소정근로시간 수*남은 갯수로계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
5.0
1명 평가
0
0

시급제 아르바이트인데 근로자의날 근무 시 수당이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날에 일을 하게되면휴일근로수당 150%(시급*근로시간수*1.5배/5인 미만은 1배)와유급휴일수당 100%(시급*1일 소정근로시간수)을 받게 됩니다.일을 하지 않으면 유급휴일수당만 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
0
0

퇴사시 발생한 연차수당 법적으로 받을수 있는건가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 산정한 퇴직금에 미달하게 지급한 경우에는 노동청에 신고하여 차액에 대해서요구 할 수 있습니다.Dc형의 경우 퇴사시 발생한 연차수당도임금총액에 반영되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
0
0

4대보험 가입 안되어 있어도 경력증명서로 경력인정이 대체가 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 4대보험 가입이력으로 경력을증명해야되는 것은 아닙니다.경력증명서로 증명이 가능하고추가적으로 4대보험 가입여부와퇴직금은 상관없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
0
0