답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 20시간 이상 근로하기로 근로계약한 것이라면 4대보험 가입대상에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 현재의 상황에 맞는 일자리에 대해 직업안정기관(고용센터)에 도움을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 반드시 어떤 시간 단위, 예를 들어 15분, 30분을 더 연장근로해야 수당이 발생하는 것은 아닙니다.일시적인 사정에 따라 다소 몇분 늦게 퇴근하게 되는 것에 대해 연장근로수당을 청구하기는 다소 무리가 있습니다.다만 상시적이라면 청구 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 해야할 일과 하고 싶은 일, 중요한 일과 중요하지 않은 일 등을 구분해서 우선순위를 두고 처리해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.네 확인될 가능성이 있습니다. 당장은 확인되지 않더라도 추후 문제될 가능성이 얼마든지 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위에서 말씀하신 증거자료를 잘 챙기시고, 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.노동청 신고는 우편, 방문, 팩스, 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사실관계 및 감독관의 업무처리 방향성 등에 따라 다르지만 4대보험이 가입되어 있지 않으면공단에 바로 청구가 가능한 체불확인서를 발급해주지 않을 가능성이 큽니다.사업주에게 4대보험 가입을 요구하시고, 근로자부담분은 근로자께서 부담하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.마지막 근로 제공의 날이 2025년 3월 26일이었다면 제대로 상실처리된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 내용에 따라 다르겠습니다만 원장님 주장에 다소 무리함이 있습니다. 민사소송과 관련하여 정확한 것은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.법률카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 민법상 고용해지 효과가 발생하는 시점에서 사직수리를 거부하고무단퇴사처리 후 이로 인해 발생하는 손해가 있다면 책임이 있을 수 있습니다다만 책임을 묻기 위해서는 이를 주장하는 자가 입증하여야 하므로 현실적으로 문제될 가능성은 적습니다.