답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠지만 위 내용에 근거하여 판다컨대부서장 승인 및 담장자에게 통보 등 사내 절차를 준수하여 사용한 초과연차라면 징계사유의 정당성이 인정되지 않을 것으로 판단됩니다.회사의 승인 하에 초과사용한 연차에 대해서는 근로자의 동의 하에 임금에서 공제하면 될 일입니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 오늘 선거일은 법정공휴일로서 유급휴일에 해당합니다.오늘 근로하게 되면 휴일근로수당으로 통상시급 × 근로시간(8시간 이내) × 1.5배의 해당하는 수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 법정공휴일이 아니라 근무를 할 수도 있습니다.또한 개인사업으로 택배하시는 분들도 마찬가지입니다.아니면 공휴일이지만 당사자의 합의 하에 휴일근로 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.국가장학금에 관한 사항은 노무사의 전문분야인 고용노동분야에 해당하지 않아 해당 분야의 전문가에 질의를 남기셔정확한 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조건부 수급 등 사회복지에 관한 분야는 노무사가 아닌 해당 분야의 전문가에게 상담을 받아보시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전화상의 최종합격 통보 및 그 내용으로 보아 채용이 내정된 것으로 보입니다.5인 이상 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 보입니다.근속기간 문제로 해고예고수당은 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직접 제출 요청을 하기 어려운 사정을 설명하면 고용복지플러스센터에서 도와줄 수도 있으니 담당자에게 한번 부탁드려보는 것도 방법입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전화, 문자, 카카오톡, 이메일 등 방법은 정해진 바 없습니다. 사업주에게 요청하는 의사만 전달하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.형식상 프리랜서 계약을 했더라도 출퇴근 시간이 정해져있었고, 업무상 상당한 지휘감독을 받는 등 근로자성이 인정되면모두 합산하여 퇴직금을 계산하여야 하겠습니다.업무상 지휘감독을 받았음을 입증할 수 있는 메신저, 메시지 내용 등을 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험법제42조(실업의 신고)③ 제1항에 따라 구직급여를 지급받기 위하여 실업을 신고하려는 사람은 이직하기 전 사업의 사업주에게 피보험 단위기간, 이직 전 1일 소정근로시간 등을 확인할 수 있는 자료(이하 “이직확인서”라 한다)의 발급을 요청할 수 있다.이 경우 요청을 받은 사업주는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 이직확인서를 발급하여 주어야 한다.제118조(과태료) ①다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업주, 보험사무대행기관, 노무제공플랫폼사업자의 대표자 또는 대리인ㆍ사용인, 그 밖의 종업원에게는 300만원 이하의 과태료를 부과한다.2. 제42조제3항 후단(제77조의5제2항 및 제77조의10제2항에서 준용하는 경우를 포함한다)을 위반하여 이직확인서를 발급하여 주지 아니하거나 거짓으로 작성하여 발급하여 준 자위 규정에 근거하여 신고하시기 바랍니다.