답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직으로 사직일을 합의했다면 합의한 날까지 근로를 제공하시면 됩니다.추가로 권고사직을 반드시 수용할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단지 5일만 채운다고 주휴가 발생하지는 않고1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고, 소정근로일을 개근하며 주휴일(보통 일요일이지만 사업장 마다, 개인마다 다를 수 있음)까지는 근로관계가 있어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소송용 확인서를 감독관으로부터 받아서 법률구조공단에 가시어 구조신청을 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.내용증명 등을 통해 계속근로가 의사 여부를 확인 후 해고처리가 가능해보입니다.미지급 임금이 있으면 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하시기 바랍니다.손해발생의 입증이 가능하다면 직접 또는 변호사와 상담 후 손해배상책임 청구를 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 전공이 입사 결정에 중요한 요소이고 오기재 전공과 실제 전공이 명백하게 다르다면 입사취소도 가능할 수 있으나그러한 것이 아니라고 한다면 곧 바로 입사 취소까지는 어렵습니다.회사에 사정 설명을 하고 정정을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계법령 위반이 있을 경우 노동청에 방문, 우편, 팩스, 온라인의 수단으로 신고가 가능합니다.그리고 노무사 및 변호사가 대리가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.유급공휴일, 근로자의 날 등은 애초에 근로제공의무가 없는 날이라서 연차로 처리하는 날이 아닙니다. 이를 제외하고근로제공의무가 있는 소정근로일만 연차사용하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주 사정으로 병원을 휴무하게 되는 경우 이는 사업주 귀책사유에 따라 휴업하게 되는 경우에 해당하여 휴업수당이 발생합니다. 반드시 직원의 연차로 처리할 이유가 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차를 사용한 날은 결근이 아니고, 남은 소정근로일을 개근했다면 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직 후 복직해도 권고사직처리 가능합니다.계약직을 구했다 하더라도 복직을 거부하는 것은 해고에 해당합니다.육아휴직도 근무기간에 해당합니다.