답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.갑자기 그만 두어도 임금은 지급되어야 합니다. 근로계약서 미작성/미교부에 대해서도 신고가 가능합니다.손해배상청구는 할 수 있겠지만 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세후 실수령액 280만원을 맞춰달라는 의미로 공제항목(금액, 요율 등)들을 고려해서 엑셀 함수를 이용해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 이직사유 요건은 가능할 것으로 보입니다. 잘 알고 계신 바와 같이 피보험단위기간을 고려해서 가급적 이직 공백이너무 많이 나지 않게 이직하는 것이 중요해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법에 따르면 임금은 매월 1회 이상 날짜를 정하여 지급하여야 합니다. 근로계약서상에 임금지급일에 관한 내용이 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로관계가 있었던 날의 다음날을 의미합니다. 따라서 25.04.21.을 퇴사일로 명시했다면근로자는 25.04.20.까지 근로제공의무가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험의 근로자 부담분은 근로자가 부담하는 것이 원칙입니다. 만약 소급가입했고 실제 근로자부담분이 발생했다면근로자가 부담해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여 수급 중이 취업하게 되면 관할 고용센터에 취업사실을 신고하시면 되겠습니다. 신고하지 않은 채로 취업해서 금품을 받게 되면 부정수급이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간은 당사자간 합의로 정할 사항으로서 불법은 아니고, 무조건 1년단위로 계약해야되는 것도 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청 조사를 통해 간이대지급금으로 처리할 수 있는 지에 대해 알아보시기 바랍니다.다만 이를 위해서는 근로자의 노동청 신고가 선행되어야 합니다.혹은 추후 자금이 생길 기회가 있다면 근로자들과 지급에 대한 합의를 하고 합의일에 지급하는 방법도 고려해보시기 바랍니다.