안녕하세요. 구고신 전문가입니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이직신고서는 실제 이직사유에 따라 기재해야만 합니다때문에 실제로 경영악화에 따른 권고사직이 있었음에도 불구하고 회사가 임의로 자진사직으로 처리를 한다면 이직신고서에 정정 요구를 할 수 있습니다권고사직은 회사가 사직을 권유하고 근로자가 이를 받아들여서 근로계약관계를 종료시키는 경우를 의미합니다.위로금이야 회사의 선택사항이기 때문에 어쩔 수 없지만 사실과 다른 이직 확인서는 정정요청이 가능합니다실업급여는 피보험 단위기간이 180일이상이며 비자발적 사직이 있어야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기재하신 부분이 흔히 말하는 경업금지 약정에 해당합니다우선 계약서에 저런 조항들이 있다고 하여 저러한 조항이 무조건 유효한 것은 아닙니다경우에 따라서는 상대방의 직업선택의 자유를 과도하게 침해한 것으로 보아 무효가 되기도 합니다질문자님의 경우, 학원을 그만둔 학생의 요청에 따라 개별적으로 지도를 한 것은 해당 조항 위반으로 생각됩니다소속된 사업체와는 별개의 주체로서 학생을 가르친것이기 때문에 해당 조항에 위반된 것으로 보는게 합리적이며, 다만 이미 그만둔 학생을 별도로 가르친것이라면 실제 손해배상를 청구하기에는 애매해 보입니다2번 질문의 경우 특별히 문제 없어 보입니다애초에 약정이 시간/공간으로 특정되어 있기 때문에 저 부분을 벗어난다면 문구는 크게 중요하지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당의 지급 대상인게 맞습니다입사 후 첫 주에 출근이 가능한 소정근로일을 모두 개근했으며,기타 주휴수당의 지급조건도 모두 충족했기 때문에 주휴수당을 지급하는게 맞습니다주 소정근로시간이 15시간이상이며, 소정근로일을 개근해야합니다공휴일이 유급으로 처리되며, 주휴수당의 경우 공휴일을 제외하고 소정근로일을 개근하게 되면 주휴수당의 지급대상이 됩니다5인이상 사업장이라면 공휴일에 관한 규정이 적용되어 공휴일이 유급처리 됩니다