안녕하세요. 구고신 전문가입니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴사 다음날부터 신청가능하고 퇴사한 날로부터 12개월 이내에 신청을 할 수 있습니다실업급여의 경우 받을 수 있는 기간이 한정되어 있기 때문에 최대한 빨리 신청하시는게 좋습니다실업급여의 경우 이직 사유가 해고 등 비자발적사유여야하며 이직 전 피보험단위기간이 180일이상이고, 재취업을 위해 구직노력을 하셔야만 받을 수 있습니다.신청 절차와 관련해서는 아래 내용 참고하시면 어렵지 않게 진행하실 수 있을 겁니다1.워크넷 구직등록워크넷 회원가입 후 구직신청(이력서 등록) 합니다.2.수급자격 신청자 온라인 교육고용보험 홈페이지에서 “실업급여 수급자격 신청자 온라인 교육”을 수강합니다.3.수급자격 인정 신청서 제출고용보험 홈페이지에서 “구직급여 수급자격 인정 신청서”를 인터넷으로 제출하거나, 거주지 관할 고용센터에 방문해서 제출합니다.4.고용센터 방문 상담온라인 신청 후 안내받은 날짜에 고용센터 방문해서 1차 상담·실업인정 계획을 잡습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직서에 어떠한 강요도 없이 사직을 하셨다면 그것으로 계약관계는 종료된 것입니다특히 퇴직의 효력을 다투는것도 아니고 단지 위로금의 금액을 다투는 것이라면, 그것이 조건부가 아닌 이상 퇴직의 효력을 다투기는 쉽지 않습니다물론 위로금을 더 요구한다고 하여 그것 자체가 계약위반은 되지 않습니다만...애초에 5인미만 사업장의 경우 언제든지 정당한 사유 없이도 해고가 가능하기 때문에 굳이 얻을 이익이 없어 보입니다5인미만 사업장의 경우 근로기준법 23조 1항의 적용이 되지 않기 때문에, 정당한 사유가 없더라도 언제든지 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금체불은 이직 전 1년 내에 2개월 이상(60일) 발생시 실업급여를 받을 수 있는 정당한 이직사유가 됩니다1. 전액체불의 경우미지급 또는 지연기간을 합산합니다2.3할 이상 부분 체불연속 2개월이상 지속되어야합니다또한 한 달 전체를 못받는 형식이 2개월동안 지속되어야한다는 뜻은 아니며, 이직 전 1년내에 여러 달, 여러 날짜의 지연이 합산되는 형식으로 60일 이상이면 됩니다또한 이직확인서에 회사에서 임금체불의 코드를 안 넣더라도 질문자님이 별도 자료 제출을 통해 인정받을 수 있기 때문에 그 부분은 걱정 안 하셔도 됩니다