답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴일근로의 경우 휴일근로를 얼마나 하냐에 따라 다릅니다8시간 이내의 경우 50%할증이 붙고, 8시간 초과의 경우 초과분에 대해서는 100% 할증이 붙습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사내 징계절차에 따르는것말고는 별도의 조치를 취하기는 쉽지 않아 보입니다징계수위에 있어서도 비록 회사의 정상적인 업무를 방해하는 행위에 해당하긴하나 그 양형이 그리 높기는 어려워 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.서울입니다25년 기준 서울의 평균연봉이 약 52백만원으로 가장 높고 그 뒤로 부산, 울산 등이 있습니다고소득자 또한 서울에 가장 많습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.손해배상청구가 이론적으로는 가능한데문제는 그 손해를 청구하는 쪽, 즉 질문자님께서 입증해야합니다때문에 그 직원의 퇴사로 손해가 발생한 점을 입증해야만 손해배상청구가 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.지급 안하셔도 됩니다주휴수당, 정확히 말하면 유급주휴일이고 휴일을 부여하되 유급으로 부여한다는 뜻입니다이 규정은 다음주의 노동에 대비하여 휴식을 취하라는 의미에서 만들어진 규정입니다때문에 이미 퇴사하여 다음주에 근로가 없다면 줄 필요 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주말이 소정근로일인 경우에는 그 아르바이트생에게는 휴일이 아니기 때문에 지급되지 않습니다원래는 소정근로일이였는데 공휴일과 겹친 경우에는 휴일근로가 적용됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 안 그래도 됩니다주휴수당은 정확히 말하자면 유급주휴일로 한주의 근로를 제공하고 다음주 근로가 예정된 경우에 휴식을 취하면서 노동력을 회복하라는 취지입니다때문에 7일미만 근무하는 경우 다음주라는게 없기때문에 유급휴일을 부여하지 않아도 됩니다반면 휴일근로수당의 경우 5인이상 사업장이라면 적용될 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.3개월 기준으로 산정하는 것이 맞습니다3개월전부터 보직을 맡아서 급여가 오르거나, 보직이 해임되어 급여가 해임되어도 그때의 평균임금으로 계산하는게 원칙입니다직책수당 등이 부가되거나 제외될텐데 그러한 것을 고려하지 않을 이유가 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사규나 근로계약에 지방발령시의 지원사항이 규정되어 있는지 확인해보시는게 가장 우선되어야할 거 같고요만일 그러한 내용이 없다면 지방 발령을 낸다고 해서 회사가 무언가 지원을 해줘야할 법률적인 의무는 전혀 없습니다다만 당사자간의 계약을 통해 지원사항을 지급하기로 명시적으로 합의하였다면 그 때부터는 일종의 복지로서 회사가 적어도 일방적으로 없애지는 못합니다실제로는 해당 지원 사항을 정하면서 어느정도로 구체적인 논의가 있었고 계약에 명시되었는지에 따라 달리 판단될 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사 내부 징계프로세스 대로 징계 요청하시면 될 것으로 보입니다직장 내 괴롭힘으로 신고도 가능하나 인정 여부가 불확실 합니다