답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.신체 질병으로 인한 퇴사의 경우에는, 질병이 있음에도 해당 회사의 사정상 휴직 등이 불가능하고 저러한 질병이 사업주나 의사등을 통해 객관적으로 인정될 때에만 구직급여 수급사유가 인정됩니다약간 아프다 정도로는 안 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금체불이야 신고 가능합니다다만 근로자가 스스로 본인의 임금을 포기하는것도 가능하고, 기재된 글을 보면 스스로의 의사에 따라 포기한 것으로 보입니다즉 저런 부분은 신고해도 의미 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일 +1일 입니다질문자님은 월요일이 마지막 근로일이였으나 휴가를 사용한 겁니다때문에 화요일이 퇴사일입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.돈을 많이 버는 직업은 누구나 다 아는 그런 직업들입니다의사, 변호사, 변리사, 프로그래머 등등저런것들을 할 수 있냐 없냐가 문제겠죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그 찜질방에 문의를 해보셔야죠그런데 그런곳은 창업자가 같이 하는게 보통입니다본인의 추가 수익원을 굳이 타인과 나누려고 하지 않죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 동료도 해당될 가능성이 있습니다다만 직장 내 괴롭힘은 직장 내 관계의 우위를 이용한 행위여야하기 때문에,동료와 1:1의 관계에서는 성립하지 않고 이른바 다수에 의한 왕따 등이라면 동료이더라도 성립할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.입사후라곤 해도 주말에 친구 알바 좀 도와준다고 겸업금지로 처벌하고 그러진 않습니다겸업금지의 본질은 겸업으로 인해 본업에 영향이 미치는걸 막기 위한 것이므로 주말에 비영리성으로 도와주는정도는 괜찮습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.쉽지 않아 보이네요애초에 근로자인지 프리랜서인지는 근로하는 형태에 따라 결정될 문제이고, 당사자가 협의로 정할 수 있는 사항이 아닙니다그리고 현 상황에서 사직서를 내면 자발적 사직으로 볼 가능성이 높습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당, 정확히는 유급주휴일을 받으려면 4주 평균하여 1주의 소정근로시간이 15시간이고, 소정근로일을 모두 개근해야합니다월 132시간이면 소정근로시간은 충족하는것으로 보이니, 소정근로일 개근만 하면 주휴수당 받을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.인사담당부서인데 해고의 서면통보도 모르시면 큰 일 납니다해고사유와 시기는 구두가 아닌 서면으로 통보해야하는거고, 이걸 결하면 무조건 부당해고입니다그리고 부당해고면 원직복직+그 동안 지급되었어야할 임금 상당액을 지급해야하기 때문에 9백~천만원은 그냥 깨진다고 보시면 됩니다