답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고정ot에 30시간이 포함되어 있다는것은 30시간까지의 연장근로에 대해서는 회사가 대가를안줘도 된다는 것입니다그러므로 법위반도 아니고 더 지급 할 필요도 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.선택적 근로시간제는 4주를 평균하여 주 평균 근로시간이 40시간을 넘으면 연장근로수당을 지급하는 겁니다그러나 56조 1항에서 의미하는 통상의 연장근로 산정 방식은 적용하지 않는다는 의미입니다

노동강도라는 표현이 조금 애매합니다근로시간의 길이라는 측면에서 보면 장시간 국가인것이 맞는데, 실제 근무시간 중에 노동집중도로 보면 매우 낮은 편입니다다른말로 하면 눈치많이 보고 집에 안가고 야근 많이 하지만 정작 근무시간에 딴짓 많이 하고 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.세부 사정이야 병원 내부인이 아니니 모르겠지만, 사업소득으로 신고했다는건 근로자가 아닌것으로 취급했다는것이며 이는 4대보험 등 납부는 물론 근로기준법 적용을 회피하려는 의도일 가능성도 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.월급을 당일에 안 주면 문제가 있는게 맞고 임금체불에도 해당 됩니다근데 하루 이틀 늦은거로 신고하면 처리 중에 월급이 입금되지 않을까요?

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 전혀 지급할 필요가 없습니다1년을 못 채운 경우 퇴직금 지급 대상이 아니므로 일체 지급할 필요 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.법률 규정에 따라 내용이 변경되는경우에는 굳취업규칙을 변경하지 않아도 취업규칙의 강행적 효력 및 보충적 효력에 의해 자동 적용됩니다다만 그럼에도 같은 내용으로 변경하고 싶다면 의견청취 또는 동의 절차를 거쳐야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.병가로 인한 휴직은 근속기간에 포함됩니다. 다만 회사 취업규칙 등에 해당 기간을 근속기간에서 제외한다는 명확한 규정이 있는경우에는 제외할 수 있습니다휴직인데 연차로 정리했다는 부분은 무슨 뜻인지 잘 모르겠네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.저런 세부 운영 규정은 해당 회사 내부의 규정이기 때문에 회사 관련 부서에 문의하시는게 가장 정확합니다애초에 법률적으로만 보면 근로자는 본인이 원할 때 자유롱게 연차휴가를 사용할 수 있기 때문에 복직 후 사용이나 최장기간 제한 등이 없습니다다만 기업 운영의 현실성을 고려하여 저런 내부규정을 적용하는 겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.22년도에 사용하지 못한 연차 한 개는 이미 소멸하였고, 소멸하면서 질문자님께 미사용연차휴가수당으로 지급되었습니다