답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.새로운 직장으로 이직을 하게 되면 근속기간이 6개월이 지나기 전에는 육아휴직을 사용할 수 없습니다.회사는 당연히 거부 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서상 소정근로시간이 4주 평균 15시간이상이고, 소정근로일을 개근하면 주휴수당 정확히는 유급주휴일을 대상이 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.희망퇴직 같은 것은 해당 회사의 내부 규정이나 진행 방식에 따라 다릅니다법률적으로 어떻게 해야한다 등의 규정은전혀 없습니다다만 청약의 유인과 청약 그리고 퇴사라는 관점에서 볼 때 기존 조건에 합의해서 사직서를 제출하였다면, 위로금을 올린다고 하여 이를 반영할 의무는 없어 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.산업재해와 실손보험은 별개의 내용입니다그리고 중복적용도 됩니다.실질적인 부담때문에 산재가 아닌 공상으로 처리하는 경우는 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 사업장이 5인 이상 규모의 사업장인지, 그리고 근무형태와 근무시간 어떻게 되냐에 따라 다릅니다5인이상 사업장이고 주40시간을 근무하는 형태라면 월~금이 소정근로일이고 토요일은 휴무일, 일요일이 주휴일 인것이 보통입니다여기서 6월 6일이 현충일이 공휴일이라고 하여 토요일에 나오게 하거나 그러진 않습니다즉 매주 토요일, 일요일이 휴무이고 공휴일은 별도인게 보통입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법 제115조(양벌규정) 사업주의 대리인, 사용인, 그 밖의 종업원이 해당 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 제107조, 제109조부터 제111조까지, 제113조 또는 제114조의 위반행위를 하면 그 행위자를 벌하는 외에 그 사업주에게도 해당 조문의 벌금형을 과(科)한다. 다만, 사업주가 그 위반행위를 방지하기 위하여 해당 업무에 관하여 상당한 주의와 감독을 게을리하지 아니한 경우에는 그러하지 아니하다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사직의 의사를 표하면서 시기를 언제로 잡으셨는지요??명확하게 사직합의가 된 것이 아니라면 당장이 아니고 1달후부터 안 나와도 된다고 생각해야 안정적입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.인정받기 쉽지 않아 보입니다애초에 자발적 사직임에도 특수한 상황을 고려하여 비자발적 사직으로 취급하는 예외적인 경우이기 때준에, 통근버스 배차간격까지 고려하지는 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여를 수급하기위해서는고용보험 피보험 단위기간 일수가 180일 이상일 것​2. 최종직장에서 권고사직, 계약기간 만료 등 비자발적인 사유로 이직하여 실업상태가 되었을 것 이렇게 두 가지를 갖춰야합니다​위의 첫 번째 요건은 이전 직장에서 1년을 근무하셨고 해당 기간까지 일수를 한삽하여 구비해도 됩니다두번째 요건을 최종직장에서 구비하려면 최종직장에서 1개월 이상 + 4대보험 가입 + 상용직, 또는 계약직 근로자로 근로하다 사업주가 재계약을 거부하여 계약기간 만료로 퇴사해야 합니다.