답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 유효합니다근로계약서의 근로시간 9시부터 6시 이렇게 되어있을테고, 해당 취업규칙은 9시부터 바로 업무를 수행할 수 있도록 해야한다는 뜻입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.정년퇴직한 직원을 촉탁직으로 재고용할 경우 모든 법률관계는 리셋입니다때문에 연차휴가는 신입사원과 동일하게 처리하시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 사업장 월급 지급방식에 따라 다릅니다2월 월급을 2월에 받는다면 거기에 포함되고요, 2월 월급을 3월에 받는다면 3월에 포함됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상 퇴사 의사 통보 후 30일 이후에 효력이 발생하고 그 기간 동안에 인수인계를 하게 됩니다다만 계약서에 명시가 되어있고 거기에 서명을 하셨으면 그렇게 하셔야합니다.(근로형태가 근로자라면)근로계약서 미교부 자체가 사측 위법사항입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당은 근로계약서의 소정근로일 기준이며 해당 주휴일이 포함된 달에 지급이 됩니다.때문에 24년에서 25년으로 넘어간다하더라도 1월 5일(일요일)이 주휴일이라면 25년 기준으로 계산하면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다네 육아휴직 기간이 남아있었다면 해당 기간의 2배수 만큼 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약기간 만료이면 당연종료 사유이나 그 후 사즉에 요구햇음에도 불구하고 묵묵부답인 경우 묵시적으로 계약이 갱신되었다고 봐야 할 거같습니다이 경우 사직서 제출이야 당연히 가능하나, 자발적 퇴직으로 평가받을 가능성이 있습니다실업급여 수급을 원하신다면 사측의 계약갱신 거절을 확인받는게 안전합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.작성하신 사실관계만으로는 정확한 판단이 어렵지만, 사무실과 홀에서 일하는 인원들을 기준으로 5인이상 사업장이라고 판단시 부당해고구제신청 및 인용 가능할 것으로 생각됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상임금을 판단할 때 고정성 유무에 따라 갈렸는데 해당 요소를 판단 기준에서 제외하였습니다때문에 소정근로에 대해 정기적이고 일률적으로 지급하면 통상임금에 해당합니다노동자 측면에서는 임금인상의 가능성이 있습니다예컨데 같은 금액을 받더라도 정기상여금이 통상임금에 해당하게 되면 그만큼 시간외수당 등이 연쇄적으로 올라갈 수 있기 때문입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해고전인 3월 3일까지는 급여가 나오는데, 만일 결근을 한다면 공제 가능 합니다참고로 무단결근 하루 이틀로는 해고하기 쉽지 않습니다또한 업무상 부상 또는 질병을 위해 휴업한 기간은 해고가 불가능합니다