답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해고예고수당은 해고가 발생했을 때 해고 예고가 있었는지 봐야하며, 퇴직위로금은 회사 재량이라서 일률적으로 답변을 드릴 수가 없습니다다만 회사가 권고사직을 하려다가 해고로 돌린점이나 카톡 내용을 보면 해고 사유가 다소 의문스러운데, 해고의 정당한 이유가 있는지 전문가와 상담해본 이후에 부당해고구제 신청으로 대응하심이 좋아보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금 계산은 통상임금이 아니라 평균임금을 기준으로 계산합니다통상임금은 소정근로에 대해 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정한 임금입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이직확인서는 상용근로자의 이직사유, 이직일, 평균임금, 피보험단위기간 등이 작성되어 있고 구직급여수급자격 판단에 필요한 서류인데, 회사에 요청하면 회사는 10일 이내에 발급하도록 되어있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 근절되어야하지만, 현행 법규는 졸속으로 입법이 되어서 효용성이 없습니다오히려 괴롭힘이라고 악용하려는 신고가 많다보니 정작 진짜 괴롭힘에 대해서도 처리가 안되는 경향이 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.왜 받을수 없다고 생각하시는지 모르겠네요받을 수 있습니다5인이상 사업장이면 휴일근로에 대해 할증이 가산됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.국개의원들은 연봉기준 대량 1억 2천정도 쳐먹는다고 알고 있습니다그외에도 특혜가 매우 많죠작년에 예산 삭감하면서도 지들 연봉은 올린게 대한민국 국회입니다무노동 무임금 도입이 가장 시급하죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.외부기관에 업무분장과 관련하여 조정을 요청할 수 있는 방법은 없습니다업무분장은 회사의 권한이며 이러한 것은 내부적으로 해결해야할 문제이지 외부기관이 개입할 수 있는 사항이 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일반병사의 군복무는 휴일수당 같은 거 없습니다애초에 근로기준법은 근로자에 한하여 적용되는것이기 때준에 일반병사는 적용될 여지가 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.본인이 담당하고 있일 때 시재 마이너스가 발생했다면 설사 본인의 실수가 아니더라도 윗 사람한데 보고해두는게 좋습니다그래야 나중에 문책 당할 때 피해갈 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직원이나 알바나 똑같은 근로자입니다상시 5명은 근로기준법 시행령에 따라 판단하는것이고, 5명을 넘으면 휴일근로수당이 인정되고 안 넘으면 지급의무가 없습니다