답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주40시간이 넘는 것은 모두 연장근로이기 때문에 2시간이 아니라 10시간에 대해 할증이 붙는 겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.권고사직이 법률적으로 딱 정해진 개념이 아니다보니 명확하게 정의하기가 어렵긴 합니다다만 회사가 어렵든, 근로자가 일정부분 귀책사유가 있든 퇴사를 권유하고 이를 받아들여 사직을 선택하였다면 권고사직으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아뇨 서명을 했더라도 이미 근로를 제공한 것에 대해 사전에 임금청구권을 포기한다는 것은 무효입니다무단결근 및 바로 퇴사시 이로 인해 결근분에 대한 임금이 공제될 수는 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임시공휴일은 유급휴일이기 때문에 직장인이 수입이 줄지 않습니다.원래 받던 월급은 그대로 다 받는것이며, 휴일에 일하게 되면 할증까지 쳐서 받습니다또한 휴일에는 여행, 외식 등 소비가 발생하기 때문에 내수경제에 긍정적 영향을 미칠 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수습기간은 정규직입니다요점은 24년 1월 24일부터 25년 1월 24일까지 근무하는데 퇴직금을 받을수 있냐는 문의 같습니다=> 받을 수 있습니다실업급여는 이직의 사유를 언급하지 않아서 판단이 불가합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.17개입니다15개+(근속년수-1)/2소수점 이하는 버림이 방식으로 계산하시면 쉽게 나옵니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다. 새해 첫 월급 주기 전까지 마무리하면 괜찮습니다그리고 연봉 협상을 매년한다고 해서 근로계약서를 매년 작성해야하는건 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로자는 근로계약상 성실의무가 인정됩니다.겸업금지조항이 없다면 괜찮긴한데, 본업에 지장을 줄 정도의 겸업이 발생하면 근로계약에 내재하는 성실의무 위반으로도 제재가 가능하다는 점은 알고 계시는게 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금 삭감 동의서에 서명을 하셨다면 추후의 보상은 쉽지 않습니다반강압적이라고 해서 강요에 의한 의사표시로 판단되기도 쉽지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 14일이내이며 주말 또한 포함됩니다이자도 붙는게 맞습니다혹시나 퇴직하실 때에 사직서 등에 퇴직금 지급 연장에 대한 동의서 등이 없었는지 확인은 해보심이 좋습니다제36조(금품 청산)사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.